Informazione, Formazione e Addestramento

Informazione, formazione e addestramento sono tre concetti distinti, definiti dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08, che insieme costituiscono il sistema di accrescimento delle competenze in materia di sicurezza. Pur spesso citati congiuntamente, rispondono a finalità diverse e non sono tra loro interscambiabili.

L’informazione è il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili all’identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi; ha carattere prevalentemente unidirezionale. La formazione è il processo educativo finalizzato a trasferire conoscenze e procedure per lo svolgimento sicuro delle mansioni e per l’acquisizione di competenze, con verifica dell’apprendimento.

L’addestramento consiste nel far apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze e dispositivi di protezione, nonché le procedure di lavoro; deve essere effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. È obbligatorio, ad esempio, per l’uso dei DPI di terza categoria e di attrezzature che richiedono conoscenze particolari.

Gli obblighi sono disciplinati dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/08 e dagli accordi della Conferenza Stato-Regioni. La formazione deve avvenire all’atto dell’assunzione, in caso di cambio mansione, di introduzione di nuove attrezzature o rischi, ed essere periodicamente aggiornata. Il datore di lavoro deve garantirla durante l’orario di lavoro e senza oneri per i lavoratori.