D.Lgs. 231/2001

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell'ordinamento italiano la responsabilita amministrativa degli enti, superando il principio tradizionale secondo cui solo le persone fisiche potevano rispondere penalmente. In base al decreto, una societa o un ente puo essere chiamato a rispondere, con sanzioni proprie, dei reati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio da soggetti in posizione apicale o da persone sottoposte alla loro direzione.

Le sanzioni previste sono di notevole gravita: oltre alle sanzioni pecuniarie, calcolate per quote, il decreto contempla sanzioni interdittive come l'interdizione dall'esercizio dell'attivita, la sospensione o revoca di autorizzazioni e licenze, il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione, l'esclusione da agevolazioni e finanziamenti, fino alla confisca del profitto del reato e alla pubblicazione della sentenza di condanna.

Il catalogo dei reati presupposto si e progressivamente ampliato nel tempo. Ai fini della sicurezza sul lavoro assume rilievo centrale l'art. 25-septies, introdotto nel 2007, che estende la responsabilita dell'ente ai reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche. E proprio questo collegamento a rendere il decreto rilevante nel sistema della prevenzione.

L'ente puo andare esente da responsabilita dimostrando di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del reato, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi, vigilato da un Organismo di Vigilanza. In materia di sicurezza, l'art. 30 del D.Lgs. 81/08 indica i requisiti del modello, che si integra con il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza.