SGSL

Il SGSL (Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro) e un complesso organico di politiche, ruoli, procedure e risorse che un'organizzazione adotta per gestire in modo strutturato la prevenzione, integrando la sicurezza nei processi aziendali anziche trattarla come adempimento isolato. Si fonda sul ciclo di miglioramento continuo PDCA (Plan-Do-Check-Act): pianificare, attuare, verificare e riesaminare.

I modelli di riferimento piu diffusi sono le Linee Guida UNI-INAIL del 2001 e, soprattutto, lo standard internazionale UNI ISO 45001, che ha sostituito la precedente OHSAS 18001. Tali standard prevedono l'analisi del contesto, la definizione di una politica per la sicurezza, l'individuazione di obiettivi misurabili, la gestione dei rischi e delle emergenze, il coinvolgimento dei lavoratori e l'audit periodico del sistema.

L'adozione di un SGSL non e di per se obbligatoria, ma e fortemente incentivata: l'art. 30 del D.Lgs. 81/08 attribuisce ai modelli organizzativi conformi efficacia esimente della responsabilita amministrativa dell'ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per i reati di omicidio colposo e lesioni gravi commessi con violazione delle norme antinfortunistiche. Un SGSL ben implementato costituisce la base su cui costruire il MOG 231.

Oltre ai benefici giuridici, un sistema di gestione efficace produce vantaggi concreti: riduzione di infortuni e malattie professionali, possibilita di ottenere lo sconto sul premio assicurativo INAIL tramite il modello OT23, miglioramento dell'immagine aziendale e maggiore efficienza organizzativa. La certificazione di parte terza secondo la ISO 45001 ne attesta la conformita.