Template nomina addetto antincendio — lettera di incarico e accettazione
Fac-simile di lettera di designazione dell’addetto al servizio antincendio e gestione emergenze, con clausola di accettazione da parte del lavoratore. Conforme all’art. 18 c. 1 lett. b) D.Lgs 81/08 e al D.M. 02/09/2021.
Scheda della risorsa
- Categoria
- Nomine e incarichi
- Formato
- Fac-simile editabile (Word/PDF) su richiesta
- Normativa di riferimento
- D.Lgs 81/08 — art. 18 c. 1 lett. b) — Obbligo del DdL di designare gli addetti alle emergenze
- D.Lgs 81/08 — art. 43 — Disposizioni generali sulla gestione emergenze
- D.M. 2 settembre 2021 — Formazione e aggiornamento degli addetti antincendio
- Destinatari
- Datori di lavoro di qualsiasi attività
- RSPP e responsabili HR
- Lavoratori designati come addetti antincendio
Cosa contiene il template
Il fac-simile fornisce una struttura coerente con i riferimenti normativi sopra indicati. Le voci elencate sono il punto di partenza: vanno personalizzate sulla realtà operativa dell’azienda.
- •Intestazione dell’azienda con dati di sede e ragione sociale
- •Dati anagrafici del lavoratore designato (cognome, nome, codice fiscale, mansione)
- •Riferimento normativo della designazione (art. 18 c. 1 lett. b D.Lgs 81/08)
- •Livello di formazione richiesto (livello 1, 2 o 3 secondo l’Allegato III D.M. 02/09/2021)
- •Compiti assegnati (gestione emergenze, uso presidi estinguenti, evacuazione)
- •Riferimento agli attestati di formazione e aggiornamento posseduti
- •Diritto del lavoratore a non subire pregiudizio per l’adempimento dell’incarico
- •Clausola di accettazione con firma del lavoratore
- •Firma del Datore di Lavoro, data e protocollo
Come usarlo — istruzioni passo passo
- 1
Verifica del livello di formazione richiesto
Classificare il livello di rischio dell’attività (1, 2, 3) secondo D.M. 02/09/2021 e individuare la durata corrispondente del corso addetti (4/8/16 ore) e dell’aggiornamento (2/5/8 ore ogni 5 anni).
- 2
Individuazione dei lavoratori designabili
Il lavoratore non può rifiutare la designazione se non per giustificato motivo (art. 43 c. 3 D.Lgs 81/08). Va garantita copertura per tutti i turni e per ferie/malattie.
- 3
Compilazione della lettera
Personalizzare il fac-simile con dati azienda, lavoratore, livello di rischio, compiti specifici e riferimento ai presidi a disposizione (estintori, idranti, EVAC).
- 4
Consegna e accettazione
Consegnare la lettera in duplice copia (una al lavoratore, una agli atti); raccogliere firma per ricevuta e accettazione dell’incarico.
- 5
Erogazione formazione e aggiornamento
Garantire frequenza al corso iniziale prima dell’assunzione dell’incarico operativo e aggiornamento quinquennale; archiviare attestati.
- 6
Aggiornamento dell’organigramma di emergenza
Inserire la designazione nel PEE e nel DVR, comunicarla al RLS, esporla nelle bacheche aziendali.
Richiedi il template di nomina addetto antincendio
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Vai al form di richiestaQuando il fac-simile non basta — alternative professionali
Per attività soggette ai controlli VVF (Allegato I D.P.R. 151/2011) con livello di rischio 3, la formazione include esercitazioni pratiche presso centri formativi autorizzati. La sola designazione formale non sostituisce l’obbligo di formazione e abilitazione.
Avvertenze importanti
Il presente fac-simile ha valore esclusivamente informativo e didattico. Non sostituisce il documento ufficiale che il Datore di Lavoro è tenuto a redigere, datare e sottoscrivere con la collaborazione di RSPP, medico competente (dove previsto) e previa consultazione del RLS, ai sensi del D.Lgs 81/08. La sola adozione del modello non garantisce di per sé conformità alla normativa né esito favorevole di un’ispezione INL/ASL.
Domande frequenti
Il lavoratore può rifiutare la nomina?+
No, salvo giustificato motivo (art. 43 c. 3 D.Lgs 81/08). Costituiscono giustificato motivo, ad esempio, condizioni di salute incompatibili documentate dal medico competente.
Quanti addetti antincendio servono?+
Il numero non è fissato per legge: dipende dal livello di rischio, dall’organico, dai turni e dal lay-out. Va dimensionato per garantire sempre la presenza di almeno un addetto formato per turno e area.
Quando va aggiornata la formazione?+
Ogni 5 anni con durata 2/5/8 ore in funzione del livello di rischio dell’attività (Allegato III D.M. 02/09/2021).
L’addetto antincendio deve fare anche il primo soccorso?+
Sono incarichi distinti: il primo soccorso è disciplinato dal D.M. 388/2003 e richiede formazione separata (12/16 ore + aggiornamento triennale).
La nomina va inviata a INL o VVF?+
No, va tenuta agli atti aziendali e resa disponibile in caso di ispezione; per attività soggette al controllo VVF va comunque richiamata nel piano di emergenza.
Risorse correlate
Template DVR procedure standardizzate (fac-simile)
Fac-simile di Documento di Valutazione dei Rischi redatto secondo le procedure standardizzate del D.M. 30/11/2012, riservato alle imprese fino a 10 lavoratori con livello di rischio basso o medio non particolare.
Cantieri Titolo IVTemplate POS cantieri (Piano Operativo di Sicurezza)
Fac-simile di Piano Operativo di Sicurezza ai sensi dell’art. 89 e dell’Allegato XV del D.Lgs 81/08, da redigere a cura di ciascuna impresa esecutrice prima dell’ingresso in cantiere e da consegnare al Coordinatore per l’Esecuzione (CSE).
Appalti e DUVRITemplate DUVRI art. 26 D.Lgs 81/08 (fac-simile)
Fac-simile di DUVRI a cura del committente per lavori, servizi e forniture affidati in appalto presso le proprie sedi (esclusi i cantieri Titolo IV), ai sensi dell’art. 26 D.Lgs 81/08.