DVR vs DUVRI: quando serve l’uno, quando l’altro e chi li redige

Perché DVR e DUVRI vengono confusi

DVR e DUVRI condividono la radice — entrambi sono documenti di valutazione dei rischi previsti dal D.Lgs. 81/08 — ma rispondono a due domande completamente diverse. Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) fotografa i rischi presenti nella singola organizzazione: quelli legati alle lavorazioni, alle attrezzature, agli ambienti e alle mansioni dei propri lavoratori. Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) nasce invece solo quando in uno stesso luogo operano più imprese o lavoratori autonomi, e serve a valutare i rischi che emergono dall’incrocio delle loro attività.

La confusione nasce dal fatto che entrambi parlano di “valutazione dei rischi”. La differenza chiave è il perimetro: il DVR guarda dentro l’azienda, il DUVRI guarda lo spazio condiviso tra committente e imprese appaltatrici. Non sono alternativi: un’azienda può avere il DVR e, in occasione di un appalto, dover gestire anche un DUVRI.

I due documenti a confronto: una tabella concettuale

DVR — Cosa valuta: i rischi propri dell’attività aziendale (chimico, rumore, movimentazione carichi, videoterminali, ecc.). Quando: sempre, per ogni datore di lavoro che ha almeno un lavoratore. Chi lo redige: il datore di lavoro, che ne è il responsabile, con la collaborazione del RSPP e del medico competente e previa consultazione del RLS. È un obbligo non delegabile nella sua titolarità.

DUVRI — Cosa valuta: i soli rischi da interferenza, cioè quelli che nascono dal contatto tra l’attività del committente e quella delle imprese o autonomi che intervengono in appalto. Quando: in presenza di contratti d’appalto, d’opera o di somministrazione all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva del committente. Chi lo redige: il datore di lavoro committente, che lo elabora e lo allega al contratto, coordinandosi con le imprese coinvolte.

In sintesi: il DVR è un documento permanente e “interno”; il DUVRI è un documento “relazionale”, legato a uno specifico appalto e alla coesistenza di soggetti diversi nello stesso ambiente.

Quando il DUVRI non serve (e cosa lo sostituisce)

Non tutti gli appalti generano un DUVRI. La normativa esclude l’obbligo per alcune tipologie di servizi di natura intellettuale, per le mere forniture di materiali o attrezzature e per i lavori o servizi la cui durata è molto breve, purché non comportino rischi particolari come quelli derivanti dalla presenza di agenti specifici o di lavorazioni pericolose.

Anche quando il DUVRI non è dovuto, l’obbligo di cooperazione e coordinamento tra committente e appaltatore resta: il committente deve comunque promuovere lo scambio di informazioni sui rischi e sulle misure di prevenzione. In altre parole, l’assenza del documento non significa assenza dell’obbligo di gestire le interferenze: cambia lo strumento, non il principio.

Chi redige e con quali figure si coordina

Per il DVR la titolarità è del datore di lavoro, che non può trasferirla ad altri: la redazione avviene insieme al RSPP e al medico competente (quando è prevista la sorveglianza sanitaria), sentito il RLS. È un processo che presuppone conoscenza diretta delle lavorazioni, motivo per cui le figure aziendali della prevenzione devono essere formate e operative.

Per il DUVRI la responsabilità è del datore di lavoro committente, che deve però costruirlo in dialogo con le imprese appaltatrici: sono queste a conoscere i rischi che introducono nell’ambiente. Una corretta gestione richiede quindi figure preparate sia lato committente (datore, RSPP, preposti che vigilano sul campo) sia lato appaltatore. Per questo la formazione di datori, preposti e RSPP è il presupposto pratico perché entrambi i documenti non restino solo carta.

Come capire quale documento ti riguarda

Parti da una domanda semplice: stai valutando i rischi della tua attività o quelli che nascono perché qualcuno entra a lavorare nei tuoi spazi? Nel primo caso parli di DVR; nel secondo di DUVRI. Se sei un’azienda con dipendenti, il DVR è sempre necessario; il DUVRI si aggiunge solo quando affidi lavori o servizi a imprese esterne dentro i tuoi ambienti.

Su 123Formazione trovi i percorsi che rendono efficaci entrambi i documenti: la formazione del datore di lavoro, il corso per i preposti che vigilano sul coordinamento in campo e la formazione base dei lavoratori. Per approfondire i singoli documenti puoi consultare le guide dedicate al DVR e ai rischi da interferenze nel DUVRI.

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