Protocollo sanitario aziendale: come strutturarlo — guida operativa per il Medico Competente

Cos’è il protocollo sanitario (art. 41 c. 1 D.Lgs 81/08): definizione e fondamento normativo

Il protocollo sanitario è il documento tecnico redatto dal Medico Competente che formalizza, per ciascuna mansione soggetta a sorveglianza sanitaria, la tipologia di visita da eseguire, gli accertamenti clinici e strumentali integrativi e la periodicità degli interventi. La sua base normativa è l’art. 41 comma 1 del D.Lgs 9 aprile 2008 n. 81, che prevede che la sorveglianza sanitaria sia effettuata dal Medico Competente «secondo i principi della medicina del lavoro e degli standard di effettuazione delle visite mediche preventive e periodiche», collegando esplicitamente gli accertamenti ai rischi specifici rilevati nella valutazione.

Il protocollo non è un modulo standard uguale per tutte le aziende: è un atto professionale autonomo del Medico Competente, che lo costruisce partendo dal Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) elaborato ai sensi dell’art. 28 D.Lgs 81/08, dai sopralluoghi negli ambienti di lavoro (obbligatori almeno una volta l’anno ex art. 25 lett. l), e dalle evidenze della letteratura scientifica in medicina occupazionale. Il suo contenuto deve essere proporzionato all’effettivo profilo di rischio: né eccesso di accertamenti privi di fondamento epidemiologico, né lacune che lascino scoperti rischi normati.

Dal punto di vista documentale, il protocollo sanitario è parte integrante del fascicolo della sorveglianza sanitaria che il datore di lavoro custodisce in azienda. Il suo mancato aggiornamento, o l’assenza totale, espone sia il Medico Competente sia il datore di lavoro alle sanzioni di cui all’art. 58 D.Lgs 81/08 e, in caso di malattia professionale, può costituire elemento di prova della colpa nella responsabilità civile e penale.

Chi deve avere il protocollo sanitario: obblighi per settore e tipologia di rischio

L’obbligo di predisporre un protocollo sanitario sussiste ogni volta che in azienda è presente almeno un lavoratore esposto a rischi per i quali la legge prevede la sorveglianza sanitaria obbligatoria. L’obbligo non dipende dal numero di dipendenti: una microimpresa con un solo addetto a videoterminale per più di 20 ore settimanali (art. 176 D.Lgs 81/08) è tenuta alla sorveglianza esattamente come una grande industria chimica.

I principali rischi che attivano l’obbligo di sorveglianza sanitaria, e quindi la necessità di un protocollo scritto, sono: esposizione a rumore con LEX superiore ai valori di azione (80 dB(A)) ai sensi del Titolo VIII Capo II; vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio o al corpo intero oltre i valori di azione (Titolo VIII Capo III); agenti chimici pericolosi (Titolo IX Capo I, artt. 229-230); agenti cancerogeni o mutageni (Titolo IX Capo II, artt. 242-243); agenti biologici (Titolo X, artt. 279-280); movimentazione manuale dei carichi con rischio residuo non eliminabile (Titolo VI); utilizzo di videoterminali per più di 20 ore settimanali (Titolo VII, art. 176); lavoro notturno (art. 41 c. 1 lett. b e D.Lgs 66/2003); esposizione a piombo (art. 185 D.Lgs 81/08); esposizione ad amianto nelle attività di bonifica e manutenzione (D.Lgs 81/08 Titolo IX Capo III); esposizione a radiazioni ionizzanti (D.Lgs 101/2020); attività con rischio di esposizione ad atmosfere ipossiche o tossiche.

In presenza di più rischi simultanei, il protocollo deve coprirli tutti, identificando per ciascuna mansione il profilo completo. Un lavoratore che è contemporaneamente esposto a rumore e a solventi organici avrà un protocollo che include sia l’audiometria sia il monitoraggio biologico dei metaboliti urinari. La correlazione mansione-rischio-accertamento è il nucleo del documento.

Contenuto minimo del protocollo sanitario: elenco mansioni, tipologia di visita e periodicità

Un protocollo sanitario compliant con il D.Lgs 81/08 deve contenere, come elementi minimi: l’elenco delle mansioni soggette a sorveglianza sanitaria con indicazione dei rischi di riferimento; la tipologia di visita per ciascuna mansione (preventiva, periodica, al cambio di mansione, alla ripresa dal lavoro dopo assenza superiore a 60 giorni, su richiesta del lavoratore, preventiva preassuntiva se richiesta dal datore); la periodicità degli accertamenti; l’elenco degli accertamenti integrativi previsti (esami strumentali, di laboratorio, specialistici); i criteri di idoneità in relazione ai risultati attesi.

Le tipologie di visita sono definite dall’art. 41 comma 2 D.Lgs 81/08 e comprendono: la visita preventiva (lett. a), eseguita prima dell’adibizione alla mansione per accertare l’assenza di controindicazioni; la visita periodica (lett. b), con periodicità di norma annuale salvo diversa indicazione del Medico Competente motivata dalla valutazione del rischio; la visita in occasione del cambio di mansione (lett. c); la visita alla ripresa del lavoro dopo assenza superiore a 60 giorni continuativi per motivi di salute (lett. e-bis); la visita su richiesta del lavoratore (lett. b-ter), che il Medico Competente non può rifiutare se correlata ai rischi professionali; la visita preventiva in fase preassuntiva su richiesta del datore (lett. a-bis); la visita alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa di settore per agenti cancerogeni e biologici a lungo periodo di latenza.

La periodicità annuale è il riferimento di default per la visita periodica, ma può essere modulata: il Medico Competente può diradare la frequenza a biennale o quadriennale per rischi bassi (es. videoterminalisti sotto i 50 anni senza patologie emerse), o aumentarla a sei mesi o trimestrale per esposizioni particolarmente elevate o per lavoratori con idoneità condizionata che richiedono monitoraggio ravvicinato. Qualsiasi deroga dalla cadenza annuale deve essere motivata nel protocollo con riferimento alla valutazione del rischio e al profilo clinico del lavoratore.

Tabella accertamenti per categoria di rischio: guida operativa

La tabella seguente fornisce uno schema orientativo degli accertamenti integrativi per le principali categorie di rischio normate. Gli accertamenti specifici vanno sempre calibrati dal Medico Competente sulla base del profilo tossicologico, dei livelli di esposizione misurati e delle linee guida scientifiche aggiornate.

Rischio rumore (LEX ≥ 80 dB(A)) — Visita medica con anamnesi uditiva; audiometria tonale liminare in cabina silente con esame delle soglie da 500 Hz a 8.000 Hz; esame obiettivo otorinolaringoiatrico. Periodicità: annuale per LEX ≥ 85 dB(A); biennale tra 80 e 85 dB(A) salvo valutazione individuale. In caso di soglia anomala: visita ORL specialistica e audiometria con otoemissioni acustiche.

Rischio vibrazioni mano-braccio (a(w) ≥ 2,5 m/s²) — Anamnesi vascolare e neurologica degli arti superiori; test di provocazione al freddo (test di Allen); esame neurologico dei nervi periferici degli arti superiori; capillaroscopia ungueale se indicata. Periodicità: annuale per valori superiori al valore d’azione; biennale per valori compresi tra il valore d’azione e quello limite.

Rischio vibrazioni corpo intero (A(8) ≥ 0,5 m/s²) — Anamnesi muscolo-scheletrica con particolare riguardo alla colonna lombare; esame obiettivo ortopedico con test di Lasègue e valutazione dei riflessi; radiografia della colonna lombo-sacrale se indicata da sintomatologia. Periodicità: annuale per esposizioni significative.

Rischio chimico e agenti cancerogeni — Visita medica con anamnesi tossicologica; esami ematologici di base (emocromo, funzionalità epatica, funzionalità renale); monitoraggio biologico dell’esposizione (BEI/VLB) con analisi di metaboliti urinari o ematici specifici per agente (es. acido mandelico per stirene, acido mucronico per benzene, piombemia per piombo); spirometria se agenti irritanti delle vie aeree. Periodicità: annuale o semestrale in relazione all’agente e ai livelli di esposizione. Per cancerogeni: minimo annuale con conservazione della documentazione per 40 anni.

Rischio biologico (gruppi 2-4) — Anamnesi immunologica e infettivologica; accertamento dello stato vaccinale e vaccinazioni consigliate/obbligatorie (es. epatite B per operatori sanitari, tetano, influenza); test sierologici o immunologici mirati all’agente di rischio (es. TBC con Quantiferon per operatori sanitari, sieroprevalenza per Brucella in lavoratori agricoli con animali). Periodicità: annuale o più frequente in relazione all’agente.

Rischio MMC (movimentazione manuale dei carichi con indice NIOSH > 1 o OCRA ≥ 2,3) — Visita medica con anamnesi muscolo-scheletrica; esame obiettivo dell’apparato locomotore; imaging radiologico della colonna o delle articolazioni degli arti superiori se indicato da sintomatologia. Per azioni ripetitive degli arti superiori: test neurologico dei nervi mediano e ulnare (EMG/ENG se sintomi di CTS). Periodicità: annuale.

Rischio videoterminali (> 20 ore/settimana) — Visita medica con anamnesi visiva; esame della vista (acuità visiva con e senza correzione; esame del campo visivo; valutazione della motilità oculare); visita oculistica specialistica se evidenziata necessità. Periodicità: quinquennale per lavoratori sotto i 50 anni senza patologie; biennale sopra i 50 anni o in presenza di patologie visive diagnosticate.

Lavoro notturno (D.Lgs 66/2003) — Visita medica con anamnesi cardiovascolare, metabolica e gastroenterologica; ECG a riposo; glicemia, colesterolo totale, HDL, trigliceridi; pressione arteriosa; valutazione della qualità del sonno con questionari standardizzati (es. Epworth, Pittsburgh). Periodicità: biennale in linea generale; annuale per over 50 o soggetti con patologie cardiovascolari o metaboliche.

Aggiornamento del protocollo sanitario: obblighi e tempistica

Il protocollo sanitario non è un documento statico: deve essere aggiornato ogni volta che cambiano i presupposti su cui è costruito. L’art. 29 comma 3 D.Lgs 81/08 prevede che il DVR sia rielaborato a seguito di modifiche significative del processo produttivo, dell’organizzazione del lavoro, in relazione al grado di evoluzione della tecnica o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. Poiché il protocollo sanitario è derivato dal DVR, ogni rielaborazione di quest’ultimo deve riflettersi in una revisione del protocollo.

Gli eventi che tipicamente impongono la revisione del protocollo includono: l’introduzione di nuovi agenti chimici o biologici nei processi produttivi; la modifica delle mansioni con conseguente variazione dell’esposizione ai rischi; l’ingresso di nuove categorie di lavoratori (es. primo lavoratore notturno, primo addetto a VDT oltre soglia); la pubblicazione di nuove linee guida scientifiche o di nuovi valori limite di esposizione professionale (OEL) da parte di ACGIH, SCOEL o OSHA europea; l’aggiornamento normativo (es. recepimento di direttive UE sui limiti di esposizione professionale); l’emergere di esiti anomali nella sorveglianza sanitaria collettiva che suggeriscano l’inadeguatezza degli accertamenti correnti.

L’art. 25 comma 1 lett. c) D.Lgs 81/08 impone la conservazione della documentazione sanitaria per almeno 10 anni dalla cessazione dell’esposizione al rischio, elevata a 40 anni per agenti cancerogeni, mutageni e biologici classificati nei gruppi 3 e 4. Questo obbligo di conservazione riguarda sia la cartella sanitaria individuale sia il protocollo sanitario nelle sue versioni successive, che costituisce la memoria storica delle scelte del Medico Competente nel tempo e può assumere rilevanza in caso di contestazione giudiziale tardiva.

Giudizio di idoneità: categorie, comunicazione e ricorso (art. 41 cc. 6-9 D.Lgs 81/08)

Al termine di ogni visita medica il Medico Competente emette un giudizio di idoneità alla mansione specifica, che costituisce l’esito operativo del protocollo sanitario. L’art. 41 comma 6 D.Lgs 81/08 prevede quattro categorie di giudizio: idoneità piena, quando il lavoratore può svolgere la mansione senza limitazioni; idoneità con prescrizioni o limitazioni, quando l’idoneità è condizionata all’adozione di specifiche misure (es. uso obbligatorio di protettori auricolari di classe adeguata, limite al sollevamento di pesi, esclusione del lavoro notturno); inidoneità temporanea, quando le condizioni di salute del lavoratore non consentono temporaneamente lo svolgimento della mansione; inidoneità permanente, quando l’incompatibilità tra stato di salute e mansione è definitiva.

Il giudizio va comunicato per iscritto sia al datore di lavoro sia al lavoratore. In caso di idoneità con prescrizioni o limitazioni e di inidoneità, il Medico Competente è tenuto a motivare il giudizio con riferimento agli accertamenti effettuati (art. 41 c. 6-bis). Il datore di lavoro che riceve un giudizio di inidoneità, anche temporanea, non può ignorarlo: è tenuto ad adottare le misure indicate dal medico, individuare una mansione alternativa compatibile ai sensi dell’art. 42 D.Lgs 81/08, o — solo se nessuna alternativa è praticabile — avviare le procedure di licenziamento nel rispetto del diritto del lavoro e delle tutele antidiscriminatorie (D.Lgs 216/2003).

Avverso il giudizio di idoneità sia il lavoratore sia il datore di lavoro possono ricorrere entro 30 giorni dalla comunicazione all’organo di vigilanza territorialmente competente, nella generalità dei casi il Dipartimento di Prevenzione della ASL (art. 41 c. 9). L’organo di vigilanza esamina la documentazione clinica, può disporre una nuova visita medica presso strutture di sua scelta e, all’esito, sostituisce il proprio giudizio a quello del Medico Competente. Avverso la decisione dell’organo di vigilanza è ammesso ricorso al Tribunale civile competente per territorio, nella sua funzione di giudice del lavoro.

Trasmissione all’INAIL e al SSN: la relazione sanitaria annuale (art. 40 D.Lgs 81/08)

L’art. 40 D.Lgs 81/08 impone al Medico Competente di trasmettere, entro il 31 marzo di ogni anno, una relazione sanitaria annuale sullo stato di salute collettivo dei lavoratori. La relazione contiene dati aggregati e anonimi sui risultati della sorveglianza sanitaria dell’anno precedente: numero di lavoratori visitati per mansione e per rischio, distribuzione dei giudizi di idoneità, accertamenti effettuati, eventuali patologie rilevate e proposte di miglioramento delle misure di prevenzione.

A partire dal D.Lgs 14 settembre 2015 n. 151 (che ha modificato l’art. 40 D.Lgs 81/08), la trasmissione della relazione sanitaria è effettuata in via telematica attraverso il portale INAIL, con accesso tramite credenziali SPID o CNS. La relazione è inviata all’INAIL, che la condivide con il Servizio Sanitario Nazionale per finalità di prevenzione collettiva, epidemiologia e programmazione delle politiche sanitarie occupazionali. L’omessa trasmissione nei termini configura una violazione degli obblighi del Medico Competente ex art. 25 c. 1 lett. i) e può integrare la fattispecie sanzionabile ai sensi dell’art. 58 D.Lgs 81/08.

La relazione annuale è distinta dal protocollo sanitario, ma è strettamente correlata ad esso: gli esiti della sorveglianza, che confluiscono nella relazione, sono il principale indicatore dell’adeguatezza del protocollo. Se la relazione annuale evidenzia andamenti anomali (es. incremento di ipoacusie in un reparto, aumento di patologie respiratorie in un gruppo esposto a solventi), il Medico Competente deve avviare una revisione del protocollo sanitario e comunicare i risultati al datore di lavoro e al RSPP ai fini dell’aggiornamento del DVR, partecipando alla riunione periodica di sicurezza (art. 35 D.Lgs 81/08).

Cartella sanitaria e di rischio: requisiti, custodia e obblighi di conservazione (artt. 25 e 53 D.Lgs 81/08)

L’art. 25 comma 1 lett. c) D.Lgs 81/08 pone in capo al Medico Competente l’obbligo di istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza. La cartella deve contenere l’anamnesi lavorativa completa (mansioni svolte, agenti di rischio e livelli di esposizione nel tempo), l’anamnesi clinica e patologica, i risultati di ogni visita medica e di ogni accertamento diagnostico effettuato, i giudizi di idoneità emessi nel tempo con data e motivazioni, le vaccinazioni eseguite nel contesto della sorveglianza e ogni altra informazione clinica rilevante per la valutazione nel lungo periodo.

La custodia della cartella spetta al Medico Competente, che la conserva con salvaguardia del segreto professionale; il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire le condizioni materiali di custodia presso il luogo di lavoro concordato. I dati clinici contenuti nella cartella sono dati di categoria speciale (dati relativi alla salute) ai sensi dell’art. 9 Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs 196/2003 come modificato dal D.Lgs 101/2018: il datore di lavoro non ha diritto di accesso ai contenuti sanitari, ma riceve solo il giudizio di idoneità. L’art. 53 D.Lgs 81/08 rinvia, per la tenuta della documentazione sanitaria, alle modalità operative definite dal Ministero della Salute.

I termini di conservazione sono: almeno 10 anni dalla cessazione dell’esposizione per la generalità dei rischi; almeno 40 anni per agenti cancerogeni, mutageni e per agenti biologici classificati nei gruppi 3 e 4 (art. 25 c. 1 lett. c e art. 243 c. 2 D.Lgs 81/08). Alla cessazione del rapporto di lavoro il Medico Competente consegna al lavoratore copia della cartella con istruzioni scritte sulla conservazione nel periodo residuo (art. 25 lett. e). Se l’azienda cessa l’attività prima del termine di conservazione, il Medico Competente deve comunicare la situazione all’organo di vigilanza ASL per le determinazioni del caso.

Sanzioni per il Medico Competente (art. 58 D.Lgs 81/08): quadro aggiornato

L’art. 58 D.Lgs 81/08 disciplina il regime sanzionatorio a carico del Medico Competente per le violazioni degli obblighi impostigli dal Testo Unico. Le principali fattispecie che interessano direttamente il protocollo sanitario sono: l’art. 58 comma 1 lett. a), che punisce con arresto da due a quattro mesi o ammenda il Medico Competente che non effettua la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla legge; l’art. 58 comma 1 lett. b), che sanziona la mancata comunicazione al datore di lavoro e al lavoratore dei risultati della sorveglianza sanitaria; l’art. 58 comma 1 lett. c), che punisce la mancata consegna al lavoratore della cartella sanitaria alla cessazione del rapporto di lavoro.

L’omessa predisposizione del protocollo sanitario, pur non essendo prevista come fattispecie autonoma denominata «protocollo» nell’art. 58, integra la violazione dell’art. 25 c. 1 lett. a) D.Lgs 81/08 (che impone la collaborazione alla valutazione dei rischi e la programmazione degli interventi sanitari) ed è sanzionabile ai sensi dell’art. 58 c. 1 lett. a) come omessa effettuazione della sorveglianza sanitaria nei modi prescritti. In aggiunta, se dall’assenza o dall’inadeguatezza del protocollo deriva un danno alla salute del lavoratore, il Medico Competente può rispondere penalmente di lesioni colpose gravi o omicidio colposo con violazione delle norme antinfortunistiche (artt. 590 e 589 c.p.), con le aggravanti specifiche che comportano pene significativamente più severe.

Sul piano civile, la giurisprudenza di legittimità ha affermato in modo consolidato che il Medico Competente che emette giudizi di idoneità senza il supporto di accertamenti previsti dal protocollo, o che omette di aggiornare il protocollo a fronte di variazioni dell’esposizione, risponde del danno biologico subito dal lavoratore ai sensi dell’art. 2043 c.c. (responsabilità extracontrattuale verso il lavoratore) e dell’art. 2222 c.c. (inadempimento contrattuale verso il datore di lavoro). Il nesso causale tra omissione e danno può essere presunto dalla giurisprudenza penale (Cass. sez. IV) quando il rischio era noto e il protocollo era assente o disatteso.

8 domande frequenti sul protocollo sanitario aziendale

D. Il Medico Competente può rifiutarsi di redigere il protocollo sanitario? R. No. La predisposizione del programma di sorveglianza sanitaria è un obbligo di legge ex art. 25 c. 1 lett. a) D.Lgs 81/08. Il Medico Competente che accetta l’incarico deve redigere il protocollo sanitario e mantenerlo aggiornato; se non è in grado di farlo per carenza di informazioni sui rischi aziendali, deve richiedere al datore di lavoro l’accesso al DVR e agli esiti delle misurazioni ambientali. Un eventuale rifiuto di redigere il protocollo costituisce inadempimento dell’incarico professionale e può integrare una violazione dell’art. 25 sanzionabile ai sensi dell’art. 58.

D. Il protocollo sanitario deve essere firmato dal datore di lavoro? R. No. Il protocollo sanitario è un atto professionale autonomo del Medico Competente: la firma è quella del medico, non del datore di lavoro. Il datore di lavoro lo acquisisce come documento aziendale, lo conserva unitamente al DVR e ha l’obbligo di attuare le indicazioni in esso contenute, ma non è co-autore del protocollo né è tenuto a controfirmarlo. La collaborazione tra Medico Competente e datore di lavoro prevista dall’art. 29 c. 1 riguarda la valutazione dei rischi, non l’approvazione formale del documento sanitario.

D. Cosa succede se il lavoratore rifiuta la visita medica? R. Il rifiuto del lavoratore di sottoporsi alla visita medica obbligatoria configura un inadempimento degli obblighi ex art. 20 c. 2 lett. i) D.Lgs 81/08, che impone ai lavoratori di sottoporsi ai controlli sanitari previsti. Il datore di lavoro deve documentare il rifiuto e, se il lavoratore è soggetto a sorveglianza obbligatoria, può non adibire il lavoratore alla mansione a rischio fino all’effettuazione della visita, con conseguenti riflessi sull’inquadramento contrattuale da valutare con il consulente del lavoro. Il rifiuto della visita su richiesta del lavoratore stesso, invece, non ha conseguenze sanzionatorie per il lavoratore.

D. Con quale frequenza va aggiornato il protocollo sanitario? R. Non esiste una scadenza fissa annuale per l’aggiornamento del protocollo, a differenza della relazione sanitaria. L’aggiornamento è dovuto ogni volta che cambiano i presupposti: modifica del DVR, variazione dei rischi, introduzione di nuove lavorazioni, nuovi assunti con profilo di rischio diverso, nuove linee guida scientifiche, esiti anomali della sorveglianza sanitaria. In assenza di variazioni significative, il protocollo rimane valido ma deve essere oggetto di revisione critica almeno in occasione del rinnovo del DVR (che ha periodicità triennale come prassi, o al verificarsi degli eventi ex art. 29 c. 3).

D. Il protocollo sanitario va allegato al DVR? R. Il D.Lgs 81/08 non impone formalmente l’allegazione del protocollo sanitario al DVR, ma è prassi consolidata e fortemente raccomandata dagli organi di vigilanza. L’allegazione rende immediatamente verificabile la coerenza tra la valutazione dei rischi e gli interventi sanitari programmati, facilitando le ispezioni ASL/INL. In alternativa, il DVR può fare rinvio espresso al protocollo sanitario conservato in fascicolo separato; l’importante è che entrambi i documenti siano disponibili presso l’unità produttiva.

D. Un’azienda con soli 2 dipendenti deve avere un protocollo sanitario scritto? R. Sì, se almeno uno dei due dipendenti è esposto a un rischio normato. Le dimensioni aziendali non incidono sull’obbligo di sorveglianza sanitaria. Il protocollo può essere sintetico e calibrato sul numero limitato di mansioni presenti, ma deve comunque esistere in forma scritta e contenere gli elementi minimi richiesti dalla norma e dalla buona prassi professionale.

D. Cosa deve fare il Medico Competente se il datore di lavoro non gli fornisce i dati del DVR? R. Il Medico Competente ha il diritto di accedere al DVR e alle misurazioni ambientali ai sensi dell’art. 25 c. 1 lett. a) D.Lgs 81/08. Se il datore di lavoro non mette a disposizione queste informazioni, il medico deve formalizzare per iscritto la richiesta e, in caso di persistente inadempimento, può segnalare la situazione all’organo di vigilanza ASL. Non è ammissibile redigere un protocollo sanitario in assenza di informazioni affidabili sui rischi: farlo sarebbe metodologicamente scorretto e non esonerebbe il medico da responsabilità in caso di danno.

D. La periodicità biennale delle visite deve essere giustificata per iscritto? R. Sì. La cadenza annuale è il riferimento normativo di default (art. 41 c. 2 lett. b D.Lgs 81/08); qualsiasi deviazione, sia verso una frequenza superiore sia verso una frequenza ridotta, deve essere motivata nel protocollo sanitario con riferimento alla valutazione del rischio e al profilo clinico del gruppo di lavoratori interessati. L’organo di vigilanza ha il potere di richiedere la motivazione e, in assenza di una giustificazione adeguata, di contestare la scadenza come non conforme agli obblighi di sorveglianza.

Domande frequenti

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