Addetti antincendio: chi deve nominarli e quanti ne servono

L’obbligo di nominare gli addetti antincendio

Ogni datore di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti, deve organizzare la gestione delle emergenze e quindi designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio ed evacuazione (art. 18 e art. 43 del D.Lgs. 81/08). Non esiste una soglia minima di dipendenti sotto la quale l’obbligo sparisce: anche la micro impresa con un solo lavoratore deve aver previsto chi gestisce l’emergenza.

L’unico caso particolare è quello del datore di lavoro che, nelle imprese di piccole dimensioni, può svolgere direttamente i compiti di prevenzione incendi ed evacuazione previa frequenza dell’apposita formazione. In tutti gli altri casi servono lavoratori designati, adeguatamente formati e che non possono rifiutare l’incarico se non per giustificato motivo.

La legge non dice un numero fisso: dice un principio

Molte aziende cercano “la tabella con il numero esatto di addetti antincendio”, ma una tabella universale non esiste. La normativa adotta un principio di adeguatezza: gli addetti devono essere in numero sufficiente a gestire concretamente l’emergenza in ogni momento di apertura e in ogni reparto. Il dimensionamento corretto si ricava dal piano di emergenza, che a sua volta nasce dalla valutazione del rischio incendio.

In pratica, il numero di addetti dipende da più variabili combinate: il livello di rischio incendio dell’attività, la dimensione e la complessità dei luoghi, il numero di persone presenti (lavoratori e pubblico), la presenza di più piani o edifici e — fattore spesso dimenticato — l’organizzazione dei turni. Un solo addetto formato non basta se l’azienda lavora su più turni o ha più sedi.

Il livello di rischio e il corso corrispondente

Con i decreti del 2 settembre 2021 (in vigore dal 2022) la vecchia classificazione del rischio in basso, medio ed elevato è stata sostituita dai livelli 1, 2 e 3, ai quali corrispondono percorsi formativi di durata crescente per gli addetti. Più alto è il livello di rischio, più approfondita deve essere la formazione e, di norma, più robusta la squadra di emergenza.

Il livello di rischio incide quindi due volte sul dimensionamento: indirettamente, perché le attività a rischio maggiore tendono ad avere più addetti e procedure più articolate; e direttamente, perché determina la qualifica (corso di livello 1, 2 o 3) che ciascun addetto deve possedere. Per alcune attività soggette a controlli dei Vigili del Fuoco possono inoltre essere richiesti requisiti aggiuntivi.

Tabella concettuale: le variabili che determinano il numero

Livello di rischio incendio — Più alto il rischio (livello 2 o 3), più numerosa e qualificata deve essere la squadra; nelle attività a rischio elevato un singolo addetto è quasi sempre insufficiente.

Turni e orari di apertura — In ogni momento in cui l’azienda è operativa deve essere presente almeno un addetto formato e disponibile. Se si lavora su due o tre turni, o nei weekend, servono addetti sufficienti a coprire ogni turno, comprese ferie e malattie.

Layout e affollamento — Edifici su più piani, capannoni estesi, più sedi o forte presenza di pubblico (negozi, hotel, scuole) richiedono più addetti distribuiti, in modo che l’evacuazione sia gestibile in ogni zona.

Compresenza con il primo soccorso — Lo stesso lavoratore può essere addetto sia antincendio sia primo soccorso, ma deve avere entrambe le formazioni; conviene però evitare di concentrare tutte le emergenze su un’unica persona.

Margine di sicurezza — Il numero “giusto” non è il minimo teorico ma quello che garantisce sempre copertura reale: prevedere addetti di riserva è buona prassi e spesso è ciò che gli organi di vigilanza si aspettano.

Come dimensionare correttamente la squadra

Il metodo corretto è partire dal piano di emergenza ed evacuazione e ragionare per “copertura”: chiediti se, in qualunque ora di apertura e in qualunque zona, c’è sempre almeno un addetto formato pronto a intervenire. Se la risposta è no per anche un solo turno o reparto, devi formare altri addetti. Tieni conto anche di assenze prevedibili: un solo addetto significa nessuna copertura quando è in ferie.

Su 123Formazione trovi i corsi per addetto antincendio nei livelli previsti dai decreti del 2021 e i relativi aggiornamenti periodici. Per approfondire puoi consultare le guide sui livelli antincendio 1-2-3, sui compiti dell’addetto antincendio, sulla nomina degli addetti alle emergenze e sulla differenza tra addetto antincendio e primo soccorso.

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