Quiz responsabilità penale e civile — D.Lgs 81/08

Question 1

Nel D.Lgs 81/08, chi è il soggetto che occupa il vertice della posizione di garanzia in materia di sicurezza sul lavoro e su quali fondamenti si basa tale posizione?

Accepted Answer

Il datore di lavoro, in quanto soggetto che ha il potere di organizzare l’impresa e di adottare le misure necessarie a prevenire i rischi: la sua posizione di garanzia discende dalla titolarità dei poteri decisionali e di spesa.

Answer

A) Il datore di lavoro, in quanto soggetto che ha il potere di organizzare l’impresa e di adottare le misure necessarie a prevenire i rischi: la sua posizione di garanzia discende dalla titolarità dei poteri decisionali e di spesa.

Answer

B) Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), che risponde penalmente in via principale per qualsiasi infortunio occorso in azienda.

Answer

C) Il medico competente, in quanto figura sanitaria con obbligo di sorveglianza sull’idoneità dei lavoratori.

Answer

D) Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), che ha potere di veto sulle decisioni del datore di lavoro in materia di sicurezza.

Question 2

Il dirigente e il preposto rivestono anch’essi una posizione di garanzia ai sensi del D.Lgs 81/08. Quale delle seguenti affermazioni descrive correttamente la responsabilità del preposto?

Accepted Answer

Il preposto risponde penalmente per omessa sorveglianza sull’osservanza delle disposizioni aziendali di sicurezza da parte dei lavoratori da lui sovrintesi, nei limiti dei poteri e delle attribuzioni ricevute.

Answer

A) Il preposto risponde penalmente per omessa sorveglianza sull’osservanza delle disposizioni aziendali di sicurezza da parte dei lavoratori da lui sovrintesi, nei limiti dei poteri e delle attribuzioni ricevute.

Answer

B) Il preposto risponde allo stesso modo del datore di lavoro per qualunque infortunio occorso nel reparto, anche se privo di poteri di spesa.

Answer

C) Il preposto non può essere soggetto di responsabilità penale perché è a sua volta un lavoratore subordinato, coperto dalla tutela dell’art. 59 D.Lgs 81/08.

Answer

D) Il preposto risponde solo in via amministrativa e solo se il datore di lavoro ha espressamente delegato a lui la funzione di sicurezza con atto scritto.

Question 3

L’art. 16 D.Lgs 81/08 disciplina la delega di funzioni in materia di sicurezza. Quale dei seguenti requisiti NON è richiesto affinché la delega produca effetti liberatori per il delegante?

Accepted Answer

Che il delegato abbia ricevuto una specifica formazione in materia di sicurezza offerta da un ente esterno accreditato.

Answer

A) Che il delegato abbia ricevuto una specifica formazione in materia di sicurezza offerta da un ente esterno accreditato.

Answer

B) Che la delega risulti da atto scritto avente data certa.

Answer

C) Che la delega attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate.

Answer

D) Che la delega attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate, e che sia accettata per iscritto dal delegato.

Question 4

Dopo aver conferito una delega di funzioni valida ai sensi dell’art. 16 D.Lgs 81/08, il datore di lavoro delegante:

Accepted Answer

Rimane comunque responsabile per il mancato esercizio del dovere di vigilanza sull’attività del delegato, che può essere adempiuto anche avvalendosi del sistema di verifica di cui all’art. 30 comma 4 D.Lgs 81/08.

Answer

A) Rimane comunque responsabile per il mancato esercizio del dovere di vigilanza sull’attività del delegato, che può essere adempiuto anche avvalendosi del sistema di verifica di cui all’art. 30 comma 4 D.Lgs 81/08.

Answer

B) È completamente esonerato da ogni responsabilità penale e civile in materia di sicurezza: la delega trasferisce integralmente la posizione di garanzia.

Answer

C) Risponde solo civilmente in caso di infortuni, ma non più penalmente, in virtù del principio di personalità della responsabilità penale.

Answer

D) Deve comunque assolvere personalmente tutti gli obblighi di cui all’art. 17 D.Lgs 81/08, anche quelli delegati.

Question 5

Un datore di lavoro omette di adottare le misure di protezione collettiva prescritte dall’art. 75 D.Lgs 81/08 e un lavoratore subisce lesioni personali gravi. Quale fattispecie penale si configura?

Accepted Answer

Lesioni personali colpose gravi aggravate dalla violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, ai sensi degli artt. 590 comma 3 e 583 c.p., procedibili d’ufficio.

Answer

A) Lesioni personali colpose gravi aggravate dalla violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, ai sensi degli artt. 590 comma 3 e 583 c.p., procedibili d’ufficio.

Answer

B) Lesioni personali dolose, perché il datore era consapevole del rischio e ha comunque omesso le misure.

Answer

C) Lesioni personali colpose semplici ex art. 590 comma 1 c.p., procedibili a querela della persona offesa.

Answer

D) Nessun reato penale: la violazione è sanzionata solo amministrativamente dall’art. 55 D.Lgs 81/08.

Simulazione esame: Responsabilità penale e civile — D.Lgs 81/08 e D.Lgs 231/2001

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