Sicurezza sul lavoro per l’agente commerciale viaggiante

Sì. L’art. 21 c. 1 del D.Lgs 81/08 stabilisce che i lavoratori autonomi, inclusi i titolari di partita IVA che svolgono attività di agente commerciale, devono frequentare i corsi di formazione e aggiornamento sulla sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro previsti per i lavoratori dipendenti. In particolare, l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 prevede che anche il lavoratore autonomo (equiparato al lavoratore ai sensi dell’art. 2 c. 1 lettera a) del D.Lgs 81/08) debba frequentare il corso generale (4 ore) e il corso specifico (4 ore per rischio basso per il settore commercio/servizi ATECO 46/82). Il mancato adempimento espone il lavoratore autonomo a sanzioni amministrative ai sensi dell’art. 55 D.Lgs 81/08. Inoltre, alcuni committenti includono nei contratti di agenzia clausole che richiedono la prova dell’avvenuta formazione sulla sicurezza come requisito per l’accesso ai propri locali o per la stipula del contratto.

No, non è obbligatorio per il lavoratore autonomo senza dipendenti. L’obbligo di redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) ai sensi dell’art. 17 c. 1 lettera a) del D.Lgs 81/08 è a carico del “datore di lavoro”, definito dall’art. 2 c. 1 lettera b) come il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore dipendente. Il lavoratore autonomo senza dipendenti non è datore di lavoro e pertanto non è tenuto a redigere il DVR. Tuttavia, se l’agente autonomo si avvale stabilmente di collaboratori (anche a progetto o con altre forme contrattuali parasubordinate), può essere qualificato come datore di lavoro ai sensi del D.Lgs 81/08 e soggetto all’obbligo di DVR. Inoltre, l’agente autonomo che opera come “lavoratore economicamente dipendente” (ETUC) da un unico committente può essere assoggettato alla disciplina del D.Lgs 81/08 come se fosse un lavoratore dipendente, in base alla realtà sostanziale del rapporto.

Sì. La Circolare del Ministero del Lavoro n. 71 del 17/12/2002 ha chiarito inequivocabilmente che il rischio da circolazione stradale per i lavoratori in mobilità rientra tra i rischi lavorativi da valutare nel DVR ai sensi dell’art. 28 D.Lgs 81/08. Questo vale sia per i dipendenti con contratto di agenzia o di lavoro subordinato, sia — secondo un’interpretazione estensiva conforme all’art. 26 D.Lgs 81/08 — per i lavoratori autonomi che operano stabilmente per conto del committente. Il DVR del datore di lavoro (o del committente nel caso di agente autonomo) deve includere: la stima della percorrenza media annua, l’analisi delle tratte più rischiose, le misure di prevenzione (politica aziendale sulla guida sicura, manutenzione dei veicoli, formazione, divieto di guida con più di 4 ore consecutive senza sosta). Gli infortuni stradali occorsi durante la guida per lavoro sono riconosciuti dall’INAIL come infortuni sul lavoro (non infortuni in itinere) e devono essere denunciati all’INAIL entro 48 ore ai sensi dell’art. 53 del DPR 1124/1965.

Sì. L’art. 28 c. 1 del D.Lgs 81/08 impone che la valutazione dei rischi includa “trasversalmente tutti i rischi” compresi quelli riguardanti “l’ergonomia e quelli riguardanti i gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell‘Otto Ottobre 2004” (come espressamente richiamato dalla norma). Lo stress generato da obiettivi di vendita irraggiungibili, da turnover commerciale elevato o da pressione eccessiva sui risultati configura un fattore di rischio psicosociale che il datore di lavoro è obbligato a valutare nel DVR e a prevenire con misure organizzative adeguate. La mancata valutazione del rischio SLC espone il datore di lavoro a sanzioni amministrative (art. 55 D.Lgs 81/08, sanzione da 2.457 a 9.823 euro) e, in caso di danno alla salute del lavoratore dimostrabilmente correlato allo stress occupazionale, a responsabilità civile per danno biologico ai sensi dell’art. 2087 c.c.