Formazione sicurezza per addetti alla vigilanza privata: obblighi, corsi e DPI

Sì. La licenza di guardia giurata rilasciata dalla Prefettura ai sensi del TULPS (R.D. 773/1931) attesta i requisiti di ordine pubblico e l’idoneità psicofisica all’uso delle armi, ma non sostituisce la formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro prevista dal D.Lgs 81/08. Il datore di lavoro (l’istituto di vigilanza) ha l’obbligo di garantire la formazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 37 D.Lgs 81/08 (formazione generale 4 ore + formazione specifica 8 ore rischio medio) e di documentarla nel registro della formazione. Le due normative hanno finalità diverse e non si sostituiscono reciprocamente.

Dipende dalla modalità di insorgenza. Se il PTSD insorge in conseguenza diretta di un singolo evento traumatico violento e improvviso (rapina, aggressione con arma) avvenuto durante il servizio, l’INAIL lo tratta come infortunio sul lavoro (causa violenta in occasione di lavoro — art. 2 D.P.R. 30/06/1965 n. 1124). Se invece il disturbo si sviluppa progressivamente per l’esposizione cronica a situazioni di stress e pericolo connesse alla mansione, può essere riconosciuto come malattia professionale ai sensi della circolare INAIL n. 71/2003. In entrambi i casi è necessario presentare denuncia all’INAIL con la documentazione medica del medico curante e dello specialista psichiatra o psicologo clinico.

Ai fini della sicurezza sul lavoro, la distinzione principale riguarda il profilo di rischio e i DPI obbligatori. La vigilanza armata (servizi bancari, trasporto valori, piantonamento di obiettivi sensibili) comporta un rischio di aggressione e rapina significativamente più elevato, che impone una valutazione specifica nel DVR, protocolli operativi di sicurezza più stringenti (pattugliamento in coppia, comunicazione continua con la centrale operativa, percorsi variabili) e, nella maggior parte dei casi, la dotazione di giubbotti antiproiettile come DPI individuali. La vigilanza non armata (portierato, controllo accessi, sorveglianza eventi) presenta un profilo di rischio inferiore ma non esclude il rischio di aggressione verbale o fisica, che deve comunque essere valutato nel DVR e affrontato con misure organizzative e di formazione sulla gestione dei conflitti.

Il numero di ore del corso antincendio dipende dal livello di rischio incendio del sito presidiato, classificato ai sensi del DM 02/09/2021 (che ha sostituito il DM 10/03/1998): livello 1 (rischio basso) — 4 ore, senza prova pratica obbligatoria; livello 2 (rischio medio) — 8 ore + prova pratica con utilizzo di estintore; livello 3 (rischio alto) — 16 ore + prova pratica estesa con squadra antincendio. La guardia giurata che presiede un singolo sito deve seguire il corso corrispondente al livello di rischio di quel sito specifico; se opera in siti diversi con livelli di rischio differenti, deve effettuare la formazione del livello più elevato. L’aggiornamento è previsto ogni 3 anni (livello 1 e 2) o 2 anni (livello 3).

Sì. Il D.Lgs 8/04/2003 n. 66 (art. 14) impone al datore di lavoro di garantire ai lavoratori notturni — coloro che svolgono almeno 3 ore del loro orario giornaliero di lavoro nel periodo notturno (dalle 24 alle 6) per almeno 80 giorni all’anno — la sorveglianza sanitaria periodica. La visita medica deve essere effettuata prima dell’adibizione al lavoro notturno (visita preventiva) e successivamente con cadenza almeno annuale. Se il medico competente accerta che il lavoro notturno è incompatibile con lo stato di salute del lavoratore, il datore di lavoro è obbligato a spostarlo al turno diurno (art. 15 D.Lgs 66/2003). Il lavoratore notturno ha inoltre diritto a un trattamento economico aggiuntivo previsto dal CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari.