Cass. pen. sez. IV, in tema di valutazione del rischio stress lavoro-correlato

Il rischio stress lavoro-correlato è entrato esplicitamente nel D.Lgs. 81/08 con l’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004, recepito nel TUS e attuato dalla lettera circolare del Ministero del Lavoro del 18 novembre 2010. La valutazione deve essere effettuata con metodologia in due fasi: (1) valutazione preliminare (oggettiva), tramite check-list di indicatori verificabili (eventi sentinella come infortuni, assenteismo, turnover, contenzioso; contenuto del lavoro come carichi, ritmi, monotonia; contesto del lavoro come ruolo, autonomia, comunicazione interna); (2) valutazione approfondita (soggettiva), tramite questionari, focus group o interviste, da effettuare ove la valutazione preliminare evidenzi condizioni di rischio non trascurabili. Gli esiti devono essere riportati nel DVR con indicazione delle misure correttive e del programma di miglioramento. La sorveglianza sanitaria mirata (visite, colloqui col MC) è prevista nei casi indicati dalla valutazione. Il modello validato di riferimento è quello INAIL (HSE adattato), con disponibilità di piattaforma online. La giurisprudenza penale, pur con minore diffusione rispetto ai rischi tradizionali, ha riconosciuto la responsabilità del datore in casi di patologie psichiatriche causalmente riconducibili a organizzazioni del lavoro patogene (mobbing, straining, sovraccarichi cronici), specie quando il DVR sia carente sul punto. Il tema si intreccia con la giurisprudenza civile sulle azioni risarcitorie ex art. 2087 c.c. per mobbing e burnout.