Cass. pen. sez. IV, in tema di sorveglianza sanitaria e nomina del medico competente

La sorveglianza sanitaria è uno dei pilastri della prevenzione, perché consente di intercettare precocemente l’insorgenza di patologie professionali e di valutare l’idoneità del lavoratore alla mansione specifica. Il D.Lgs. 81/08 stabilisce che il medico competente deve essere nominato (art. 18 c. 1 lett. a) quando il DVR evidenzi rischi che obbligano alla sorveglianza sanitaria: agenti chimici pericolosi, agenti cancerogeni e mutageni, agenti biologici, esposizione ad amianto, rumore oltre 80 dB(A), vibrazioni, MMC, videoterminali oltre 20 ore settimanali, lavoro notturno, ecc. L’art. 41 elenca le tipologie di visita medica: preventiva (preassuntiva), periodica, su richiesta del lavoratore, in occasione di cambio mansione, alla cessazione del rapporto per amianto e cancerogeni. La sorveglianza esita in un giudizio di idoneità (idoneo, idoneo con prescrizioni, non idoneo temporaneamente o permanentemente), comunicato al lavoratore e al datore. Il medico competente, oltre alla sorveglianza, collabora con il datore alla valutazione del rischio (art. 25 c. 1 lett. a), istituisce e aggiorna la cartella sanitaria e di rischio, partecipa alla riunione periodica ex art. 35, effettua il sopralluogo annuale nei luoghi di lavoro. La giurisprudenza penale è severa: in caso di omessa nomina ove obbligatoria, il datore risponde sia della contravvenzione sanzionata dall’art. 55 sia degli eventuali reati di evento (lesioni colpose per malattia professionale).