Cass. pen. sez. IV, in tema di limiti del principio di affidamento nei rapporti di lavoro

Il principio di affidamento è uno dei pilastri del diritto penale comune: in linea generale, ciascuno può confidare nella diligenza altrui. Nel diritto penale del lavoro, però, tale principio è fortemente compresso, in coerenza con la ratio dell’art. 2087 c.c. e del sistema del D.Lgs. 81/08. La giurisprudenza ha consolidato il principio per cui il datore di lavoro è tenuto a prevenire anche la condotta imprudente o imperita del lavoratore: deve predisporre macchine intrinsecamente sicure (art. 70 e seg. e direttiva macchine 2006/42/CE), procedure scritte, formazione adeguata, vigilanza tramite preposti, sanzioni disciplinari per le violazioni. La giurisprudenza ammette l’interruzione del nesso causale solo in presenza di condotta "abnorme", definita come comportamento esorbitante rispetto alle mansioni assegnate, imprevedibile e radicalmente incompatibile con l’organizzazione del lavoro. Esempi tradizionalmente riconosciuti: il lavoratore che si introduce in zona a lui interdetta per una iniziativa personale; il lavoratore che disattiva attivamente un dispositivo di sicurezza per accelerare il lavoro nonostante divieti formali e formazione adeguata; il lavoratore che svolge mansioni mai assegnategli. Non è abnorme, invece, la condotta del lavoratore che, per fretta o per prassi tollerata, ometta un’operazione di sicurezza: tale condotta è la conseguenza prevedibile del rischio organizzativo. Per RSPP e datori, la lezione operativa è chiara: formare i lavoratori, vigilare attivamente, sanzionare disciplinarmente le violazioni e mai tollerare prassi devianti consolidate, perché la tolleranza svuota la valenza esimente dell’abnormità.