Cass. pen. sez. IV, in tema di organizzazione del primo soccorso aziendale (D.M. 388/2003)

Il primo soccorso è una delle tre "emergenze" la cui organizzazione è imposta al datore di lavoro dall’art. 18 c. 1 lett. b (insieme ad antincendio ed evacuazione). L’art. 45 D.Lgs. 81/08 e il D.M. 15 luglio 2003 n. 388 ne disciplinano le modalità. Le aziende sono classificate in tre gruppi: Gruppo A (aziende a rischio elevato: industrie estrattive, lavorazione metalli, edilizia, ecc., elencate all’art. 1 c. 1 lett. a); Gruppo B (altre aziende con 3 o più lavoratori); Gruppo C (aziende con meno di 3 lavoratori non rientranti nel Gruppo A). Per ciascun gruppo è prevista la dotazione (cassetta di pronto soccorso secondo Allegato 1, oppure pacchetto di medicazione secondo Allegato 2 per il Gruppo C) e la formazione degli addetti (16 ore per Gruppo A, 12 ore per Gruppo B e C, con aggiornamento triennale di 6 o 4 ore). Il datore deve designare gli addetti in numero adeguato all’organico e ai turni, garantendo presenza continua durante l’orario di lavoro; deve consultare il medico competente (ove nominato) per la formazione e per le indicazioni sulla cassetta; deve mantenere il collegamento con il sistema di emergenza territoriale (118 o 112 NUE). La giurisprudenza penale ha sanzionato severamente i casi di omessa organizzazione, specie quando il ritardato soccorso ha aggravato le conseguenze di un infortunio. Per le aziende di Gruppo A è prescritta anche la dotazione di mezzi per la comunicazione rapida con il pronto soccorso esterno.