Cass. pen. e civ. sez. lav., in tema di lavoro notturno e sorveglianza sanitaria

Il lavoro notturno è disciplinato dal D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66 (orario di lavoro) e dal D.Lgs. 81/08 (sorveglianza sanitaria). La definizione di "lavoratore notturno" è duplice: chi presta almeno 3 ore di lavoro tra le 24 e le 5 in via consuetudinaria; chi presta lavoro notturno per almeno 80 giorni l’anno. Gli obblighi del datore: rispetto del limite di 8 ore in media ogni 24 ore (in media calcolata su periodo non superiore alla settimana, salvo deroghe contrattuali); valutazione del rischio specifico nel DVR (art. 28); sorveglianza sanitaria con visita preventiva e periodica (almeno ogni 2 anni, salvo specifiche più frequenti); trasferimento a mansione diurna in caso di sopravvenuta inidoneità accertata dal medico competente o per maternità (D.Lgs. 151/2001); informativa al lavoratore sui rischi specifici e sulle misure di prevenzione (es. luminosità adeguata, pause, alimentazione). Particolare tutela è prevista per la lavoratrice madre (divieto di adibirla al lavoro notturno fino al compimento del primo anno di età del bambino). La giurisprudenza ha valorizzato la sorveglianza sanitaria specifica come elemento chiave: in caso di insorgenza di patologie correlate al ritmo circadiano (disturbi del sonno, gastrici, cardiovascolari, metabolici), il datore che non abbia attivato regolare sorveglianza sanitaria può essere chiamato a risarcire il danno biologico.