Cass. pen. sez. IV, in tema di formazione "sostanziale" del lavoratore (rassegna 2015-2020)

Una delle linee giurisprudenziali più solide e recenti riguarda il concetto di "formazione effettiva" o "sostanziale". La Sezione IV penale, in numerose pronunce, ha chiarito che il datore di lavoro non può limitarsi a far firmare un foglio di presenza al lavoratore per ritenere assolto l’obbligo formativo. Gli artt. 36 e 37 D.Lgs. 81/08 impongono un risultato: l’acquisizione, da parte del destinatario, delle conoscenze e competenze necessarie a svolgere la mansione in sicurezza. Quando l’infortunio è causalmente collegato a una manovra errata che una formazione adeguata avrebbe evitato, la mera esibizione dell’attestato di partecipazione al corso non esonera il datore. Il giudice esamina la qualità del percorso: contenuti effettivamente trattati, modalità di verifica dell’apprendimento (test scritti, prove pratiche, affiancamento sul campo), aggiornamento periodico, formazione specifica per mansione e per cambio mansione (art. 37 c. 4). Questa linea è stata rafforzata dal D.L. 146/2021 (convertito in L. 215/2021), che ha reso obbligatoria la formazione del datore di lavoro e ha sanzionato la formazione assente o inadeguata. L’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 ha definito i nuovi monte ore per RSPP e preposti, ribadendo l’obbligo di verifica dell’apprendimento. Per il RSPP è cruciale che le check-list di verifica formativa siano archiviate insieme ai registri presenza, ai test corretti e alle attestazioni di affiancamento. La formazione e-learning è ammessa solo per i moduli teorici, sempre con tracciamento del tempo di fruizione (LMS conforme) e con verifica finale documentata.