Cass. pen. sez. IV, in tema di attrezzature di lavoro, marcatura CE e verifiche periodiche

Il Titolo III del D.Lgs. 81/08 (artt. 69-87) disciplina l’uso delle attrezzature di lavoro. L’art. 70 stabilisce che le attrezzature messe a disposizione dei lavoratori devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle direttive comunitarie di prodotto (Direttiva Macchine 2006/42/CE; Direttiva ATEX 2014/34/UE; Direttiva PED 2014/68/UE; ecc.). Le attrezzature acquistate dopo il 21 settembre 1996 devono avere marcatura CE e dichiarazione di conformità; quelle preesistenti devono comunque essere conformi all’Allegato V. L’art. 71 elenca gli obblighi del datore: messa a disposizione di attrezzature idonee al lavoro, manutenzione (con tracciamento), verifica iniziale e dopo ogni montaggio, ispezioni periodiche, verifiche periodiche per le attrezzature dell’Allegato VII (apparecchi di sollevamento, generatori di vapore, recipienti a pressione, ascensori da cantiere, ecc.). Le verifiche periodiche sono di competenza di INAIL (prima verifica), ASL/ARPA o soggetti privati abilitati (verifiche successive), secondo il D.M. 11 aprile 2011. Le attrezzature che richiedono particolare conoscenza sono elencate nell’Allegato VII al D.Lgs. 81/08 e i lavoratori incaricati del loro uso devono ricevere addestramento specifico ex art. 73 (es. carrelli elevatori, gru, piattaforme elevabili, secondo l’Accordo Stato-Regioni 22 febbraio 2012). La giurisprudenza penale è severa: l’omessa verifica periodica e l’uso di attrezzature non conformi sono colpe gravi che difficilmente possono essere interrotte dalla condotta del lavoratore.