Cass. civ. sez. lav., in tema di tutela della maternità e valutazione del rischio

Il D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) integra il D.Lgs. 81/08 imponendo al datore di lavoro una valutazione del rischio specifica per la lavoratrice gestante, puerpera fino a 7 mesi dopo il parto, in allattamento fino a 7 mesi. La valutazione deve riguardare i rischi elencati all’Allegato C del D.Lgs. 151/2001 (agenti fisici, chimici, biologici, processi, condizioni di lavoro) e i rischi specifici dell’Allegato A e B (vietati in modo assoluto: lavori pericolosi, faticosi, insalubri come trasporto pesi, posture incongrue, esposizione a piombo, radiazioni ionizzanti). In presenza di rischio non eliminabile, il datore può: (a) modificare le condizioni di lavoro o l’orario; (b) spostare la lavoratrice ad altra mansione compatibile (con conservazione della retribuzione); (c) in subordine, chiedere l’astensione anticipata dal lavoro all’Ispettorato Territoriale del Lavoro ai sensi dell’art. 17 c. 2 D.Lgs. 151/2001 (interdizione fino a 7 mesi dopo il parto se le mansioni sono pregiudizievoli). Il datore deve consegnare alla lavoratrice copia della valutazione specifica e informarla per iscritto sui risultati. La lavoratrice ha diritto di avvisare per iscritto il datore della gravidanza per attivare le tutele; il datore non può chiederlo come condizione assuntiva. La giurisprudenza ha riconosciuto il risarcimento del danno per omessa valutazione (anche per danno biologico e morale alla madre e al nascituro) e ha qualificato come ritorsivo il licenziamento o demansionamento conseguente alla comunicazione di gravidanza.