--- titolo: "Visite mediche sul lavoro: tutte le tipologie previste dall’art. 41" slug: "visite-mediche-lavoro-tipologie" categoria: "Documenti e adempimenti" dataPubblicazione: "2026-01-20" dataAggiornamento: "2026-01-20" autore: "A cura della Redazione 123Formazione" descrizione: "Le tipologie di visita medica nella sorveglianza sanitaria: preventiva, periodica, su richiesta, cambio mansione, rientro e fine rapporto." sommario: "Non esiste una sola visita medica: l’art. 41 ne prevede diverse, ciascuna con finalità e tempi propri. Ecco quando e perché si effettuano." keywords: - "visite mediche lavoro" - "tipologie visite mediche sorveglianza sanitaria" - "visita medica preventiva" - "visita medica periodica" - "visita cambio mansione" - "visita rientro al lavoro" fonti: - "https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81" canonical: "https://123formazione.com/guide/visite-mediche-lavoro-tipologie" licenza: "CC-BY-4.0" --- # Visite mediche sul lavoro: tutte le tipologie previste dall’art. 41 > Non esiste una sola visita medica: l’art. 41 ne prevede diverse, ciascuna con finalità e tempi propri. Ecco quando e perché si effettuano. *Pubblicato: 2026-01-20 · Aggiornato: 2026-01-20* ## Le visite mediche come strumento di tutela Le visite mediche sono lo strumento operativo della sorveglianza sanitaria: attraverso di esse il medico competente verifica la compatibilità tra salute del lavoratore e mansione. L’art. 41, comma 2, del D.Lgs. 81/08 individua diverse tipologie di visita, ciascuna collegata a un momento o a un’esigenza precisa del rapporto di lavoro. Conoscere le diverse tipologie è importante per l’azienda, che deve attivarle nei momenti giusti, e per il lavoratore, che ha diritto a essere sottoposto agli accertamenti previsti. Tutte le visite si svolgono secondo il protocollo sanitario definito dal medico in base ai rischi. ## Visita preventiva e visita periodica La visita medica preventiva si effettua prima dell’adibizione alla mansione, per accertare l’assenza di controindicazioni al lavoro e valutare l’idoneità iniziale. È prevista anche la visita preventiva in fase preassuntiva, che può essere svolta dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione delle ASL. La visita medica periodica serve a controllare nel tempo lo stato di salute ed esprimere il giudizio di idoneità. La cadenza ordinaria è annuale, ma il medico competente può stabilirne una diversa in base alla valutazione dei rischi. È la visita più frequente e quella che garantisce il monitoraggio continuo dell’esposizione ai rischi professionali. ## Visita su richiesta e cambio mansione La visita su richiesta del lavoratore è prevista quando la richiesta sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle condizioni di salute suscettibili di peggioramento per l’attività svolta. Tutela il lavoratore che avverta sintomi o difficoltà connessi al lavoro, anche fuori dalle scadenze ordinarie. La visita in occasione del cambio di mansione si effettua per verificare l’idoneità alla nuova mansione. È un passaggio spesso trascurato: ogni volta che cambiano i compiti e quindi i rischi, occorre verificare che il lavoratore sia idoneo alle nuove condizioni, ed eventualmente aggiornare il protocollo e la formazione. ## Visita di rientro e di fine rapporto La visita precedente alla ripresa del lavoro si effettua a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, per verificare l’idoneità alla mansione prima del rientro effettivo. Serve a evitare che il lavoratore riprenda compiti incompatibili con le mutate condizioni di salute. La visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro è prevista nei casi indicati dalla normativa relativa ai rischi specifici (per esempio per alcune esposizioni ad agenti chimici, cancerogeni o amianto), per documentare lo stato di salute al momento dell’uscita. Ha valore anche per future eventuali richieste di riconoscimento di malattia professionale. ## Organizzare correttamente le visite Per evitare scoperture, l’azienda deve organizzare un calendario delle visite coordinato con il medico competente, attivando tempestivamente le visite legate ad assunzioni, cambi di mansione e rientri. Gli esiti confluiscono nel giudizio di idoneità e, di conseguenza, nelle scelte organizzative. La sorveglianza sanitaria dà il meglio quando è integrata con la formazione: un lavoratore informato sui rischi collabora meglio agli accertamenti e adotta comportamenti sicuri. Con 123Formazione puoi affiancare alle visite i corsi obbligatori sulla sicurezza e i percorsi sui rischi specifici, in aula, videoconferenza o e-learning, con attestati validi in tutta Italia. ## Guide correlate - [Sorveglianza sanitaria e medico competente: obblighi e visite mediche](https://123formazione.com/guide/sorveglianza-sanitaria-medico-competente) - [Protocollo sanitario: cos’è, chi lo definisce e quali visite prevede](https://123formazione.com/guide/protocollo-sanitario-sorveglianza) - [Giudizio di idoneità alla mansione: limitazioni, prescrizioni e ricorso](https://123formazione.com/guide/idoneita-mansione-limitazioni-prescrizioni) ## Corsi correlati - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Basso](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-base) - [Videoterminali (VDT)](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/videoterminali) - [Primo Soccorso — Gruppo B/C](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/primo-soccorso-gruppo-b) ## Fonti - [D.Lgs. 81/2008 – art. 41 Sorveglianza sanitaria](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81) --- > Versione HTML canonica: > Esportazione generata il 2026-06-21T00:31:32.357Z © 123Formazione — Contenuto licenziato CC-BY 4.0