--- titolo: "Sicurezza per lavoratori stagionali, interinali e somministrati" slug: "sicurezza-lavoratori-stagionali-interinali" categoria: "Per il datore di lavoro" dataPubblicazione: "2026-04-22" dataAggiornamento: "2026-04-22" autore: "A cura della Redazione 123Formazione" descrizione: "Stagionali, interinali, somministrati e a chiamata: chi forma chi e quali corsi sicurezza servono secondo il D.Lgs 81/08 e l’art. 37." sommario: "Anche chi lavora pochi mesi o tramite agenzia ha diritto alla formazione: ecco gli obblighi per stagionali, interinali, somministrati e lavoratori a chiamata." keywords: - "formazione lavoratori stagionali" - "sicurezza lavoratori interinali" - "formazione somministrati sicurezza" - "lavoro a chiamata sicurezza" - "obblighi sicurezza contratti a termine" canonical: "https://123formazione.com/guide/sicurezza-lavoratori-stagionali-interinali" licenza: "CC-BY-4.0" --- # Sicurezza per lavoratori stagionali, interinali e somministrati > Anche chi lavora pochi mesi o tramite agenzia ha diritto alla formazione: ecco gli obblighi per stagionali, interinali, somministrati e lavoratori a chiamata. *Pubblicato: 2026-04-22 · Aggiornato: 2026-04-22* ## Stesse tutele a prescindere dal contratto Uno dei principi cardine del D.Lgs 81/08 è che le tutele in materia di salute e sicurezza non dipendono dalla forma del contratto. L’art. 3 estende l’applicazione del Testo Unico a tutti i settori e a tutte le tipologie di rapporto, mentre la definizione di lavoratore dell’art. 2 ricomprende chiunque svolga un’attività nell’organizzazione di un datore di lavoro. Ne deriva che un lavoratore stagionale, interinale, somministrato o a chiamata ha gli stessi diritti formativi e di protezione di un dipendente a tempo indeterminato. Questo è un punto spesso sottovalutato proprio nelle attività che fanno largo uso di contratti brevi, come turismo, agricoltura, ristorazione e grande distribuzione. La breve durata del rapporto non riduce gli obblighi: la formazione va comunque erogata prima che la persona inizi a operare, perché è nelle prime ore di lavoro che il rischio di infortunio è più alto. ## Lavoratori stagionali e a tempo determinato Il lavoratore stagionale assunto direttamente dall’azienda è un lavoratore a termine a tutti gli effetti: il datore di lavoro che lo assume deve garantirgli la formazione generale e specifica prevista dall’art. 37, calibrata sul livello di rischio dell’attività, oltre alla consegna dei DPI e all’eventuale sorveglianza sanitaria. La formazione va completata prima dell’inizio della mansione. Per ridurre i tempi nelle aperture di stagione conviene programmare i corsi in anticipo, eventualmente sfruttando l’e-learning per la parte generale. È bene ricordare che un attestato di formazione generale già valido, conseguito in un precedente rapporto, può essere riconosciuto perché la parte generale non scade ai fini del cambio datore; va invece verificata e, se necessario, integrata la formazione specifica legata ai nuovi rischi. ## Interinali e somministrati: chi forma chi Nel lavoro in somministrazione (ex interinale) intervengono due soggetti: l’agenzia di somministrazione, che è il datore di lavoro formale, e l’impresa utilizzatrice, presso cui il lavoratore opera concretamente. La normativa ripartisce gli obblighi: l’agenzia provvede di norma alla formazione generale e all’informazione di base, mentre l’impresa utilizzatrice è responsabile della formazione specifica sui rischi della mansione, dell’informazione sui pericoli concreti del luogo di lavoro e della fornitura dei DPI. Il contratto commerciale tra agenzia e utilizzatore può precisare diversamente alcuni aspetti, ma la responsabilità sostanziale sui rischi reali della postazione resta in capo a chi quei rischi li conosce e li governa, cioè l’impresa utilizzatrice. È quindi prudente, prima dell’ingresso del somministrato, verificare per iscritto quale formazione è già stata svolta dall’agenzia e completare la parte specifica. ## Lavoro a chiamata, intermittente e occasionale Anche il lavoratore a chiamata (intermittente) è un lavoratore subordinato a tutti gli effetti durante i periodi di attività: deve quindi ricevere formazione, informazione e DPI prima di iniziare la prestazione. Il fatto che le chiamate siano discontinue non consente di saltare gli adempimenti; semmai impone di pianificare la formazione al primo utilizzo, così che la persona sia formata in tutte le successive chiamate. Per le collaborazioni e le prestazioni occasionali la valutazione va fatta caso per caso in base all’inserimento nell’organizzazione aziendale, ma il principio guida resta lo stesso: dove c’è un rischio e una persona che opera nell’organizzazione, c’è un obbligo di tutela. Nei dubbi conviene formare, perché il costo di un corso è incomparabilmente inferiore a quello di un infortunio o di una sanzione. ## Gestire i contratti brevi con 123Formazione Il vero nodo, per le aziende con forte stagionalità, è la velocità: serve formare molte persone in poco tempo e senza errori sul chi-forma-chi. La soluzione è anticipare la parte generale in e-learning e organizzare sessioni di formazione specifica concentrate nei giorni che precedono l’apertura, con un registro chiaro degli attestati per ogni lavoratore. 123Formazione affianca le imprese stagionali e quelle che lavorano con la somministrazione nel pianificare la formazione di lavoratori a termine e somministrati, con percorsi base, medio e alto in aula, videoconferenza ed e-learning e attestati validi in tutta Italia. Contattaci per organizzare la formazione del tuo personale stagionale prima dell’avvio della stagione. ## Guide correlate - [Formazione dei neoassunti: quando va fatta e di chi è la responsabilità](https://123formazione.com/guide/formazione-neoassunti-quando-farla) - [Obblighi del datore di lavoro: cosa è delegabile e cosa no](https://123formazione.com/guide/obblighi-datore-di-lavoro-sicurezza) - [Formazione sicurezza per lavoratori stranieri e comprensione della lingua](https://123formazione.com/guide/sicurezza-lavoratori-stranieri-lingua) - [Checklist della formazione sicurezza obbligatoria in azienda](https://123formazione.com/guide/checklist-formazione-sicurezza-azienda) ## Corsi correlati - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Basso](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-base) - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Medio](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-medio) - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Alto](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-alto) - [Formazione Preposti](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/preposti) --- > Versione HTML canonica: > Esportazione generata il 2026-06-21T00:31:32.150Z © 123Formazione — Contenuto licenziato CC-BY 4.0