--- titolo: "RLS interno o RLST territoriale: differenze, quando si applica e obblighi" slug: "rls-interno-rlst-territoriale-differenza" categoria: "Guida alla scelta" dataPubblicazione: "2026-06-21" dataAggiornamento: "2026-06-21" autore: "A cura della Redazione 123Formazione" revisionatoDa: "Revisione: team tecnico sicurezza" descrizione: "RLS interno o RLST territoriale a confronto: quando scatta l’obbligo, chi nomina l’RLST, contributo INAIL, formazione (32h + aggiornamento) e attribuzioni art. 50 D.Lgs. 81/08." sommario: "Se in azienda non viene eletto un RLS interno, le funzioni di rappresentanza per la sicurezza passano automaticamente al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST): due figure con le stesse attribuzioni ma origini, costi e meccanismi di funzionamento molto diversi." keywords: - "RLS interno vs RLST" - "rappresentante lavoratori sicurezza territoriale" - "quando si nomina RLST" - "contributo INAIL RLST" - "formazione RLS 32 ore" fonti: - "https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81" canonical: "https://123formazione.com/guide/rls-interno-rlst-territoriale-differenza" licenza: "CC-BY-4.0" --- # RLS interno o RLST territoriale: differenze, quando si applica e obblighi > Se in azienda non viene eletto un RLS interno, le funzioni di rappresentanza per la sicurezza passano automaticamente al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST): due figure con le stesse attribuzioni ma origini, costi e meccanismi di funzionamento molto diversi. *A cura della Redazione 123Formazione* *Revisione: team tecnico sicurezza* *Pubblicato: 2026-06-21 · Aggiornato: 2026-06-21* ## Quando nasce l’obbligo di RLS o RLST L’art. 47 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che in ogni azienda o unità produttiva deve essere eletto o designato un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). La soglia dimensionale non aziona l’obbligo in sé — esiste in ogni realtà — ma ne determina il numero minimo: un RLS nelle aziende fino a 200 dipendenti, tre da 201 a 1.000, sei oltre i 1.000. Quando i lavoratori non procedono all’elezione o alla designazione dell’RLS interno, le funzioni di rappresentanza non rimangono vacanti: per legge vengono esercitate dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), una figura esterna che opera su base territoriale o di comparto. Il meccanismo è automatico: l’assenza di RLS aziendale non esonera il datore di lavoro dagli obblighi di consultazione e di accesso alla documentazione previsti per la rappresentanza. ## RLS interno: come si elegge e chi lo designa L’RLS interno è eletto o designato dai lavoratori stessi all’interno delle rappresentanze sindacali, se presenti, oppure direttamente dalla platea dei lavoratori nelle aziende prive di RSU/RSA. Il datore di lavoro non nomina l’RLS: la sua legittimazione proviene dai colleghi che rappresenta, il che è fondamentale per l’indipendenza del ruolo. Una volta eletto, il datore di lavoro comunica il nominativo all’INAIL e assicura all’RLS le condizioni per esercitare le proprie funzioni: accesso ai luoghi di lavoro, consultazione preventiva su valutazione dei rischi e misure di prevenzione, partecipazione alle riunioni periodiche, accesso al DVR e ai registri infortuni, tempo retribuito per la formazione e per l’espletamento del ruolo. ## RLST: chi lo nomina e come funziona il contributo INAIL Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale è designato dagli organismi paritetici di categoria o, in loro assenza, dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello territoriale. Opera per conto dei lavoratori di più aziende di uno stesso comparto o territorio e non ha un rapporto diretto di dipendenza con i datori di lavoro presso cui esercita le proprie funzioni. Il funzionamento del sistema RLST è finanziato attraverso un contributo versato dai datori di lavoro all’INAIL, come previsto dall’art. 48 del D.Lgs. 81/08. L’importo del contributo è definito in sede di accordi interconfederali e contrattazione collettiva. In pratica, le aziende che non hanno un RLS interno versano questo contributo all’INAIL, che lo destina al finanziamento degli organismi paritetici e all’attività degli RLST. Il datore di lavoro deve comunicare all’organismo paritetico territoriale l’assenza di RLS eletto, affinché l’RLST competente possa esercitare le proprie funzioni. L’omessa comunicazione è sanzionata. ## Formazione: 32 ore iniziali e aggiornamento annuo Sia l’RLS interno sia l’RLST devono essere adeguatamente formati. Il percorso formativo iniziale prevede 32 ore complessive, distribuite tra temi giuridici e normativi, valutazione dei rischi, dispositivi di protezione individuale, ergonomia, movimentazione manuale dei carichi e relazioni sindacali in materia di sicurezza. Dopo il corso iniziale, la formazione deve essere aggiornata ogni anno. La durata dell’aggiornamento annuo è modulata in funzione delle dimensioni aziendali: 4 ore per le aziende fino a 50 dipendenti, 8 ore per quelle con più di 50 dipendenti. L’aggiornamento annuo è obbligatorio per mantenere l’idoneità a svolgere il ruolo: l’RLS che non lo effettua non è più in regola con i requisiti formativi. Il costo della formazione è a carico del datore di lavoro, il quale deve garantire all’RLS interno il tempo necessario per frequentare i corsi senza decurtazione della retribuzione. Per l’RLST la formazione è in genere organizzata dagli organismi paritetici di comparto. ## Le attribuzioni dell’RLS secondo l’art. 50 D.Lgs. 81/08 Le funzioni dell’RLS — e dell’RLST che le esercita in sua assenza — sono elencate all’art. 50 del D.Lgs. 81/08. L’RLS ha il diritto di accedere ai luoghi di lavoro, di essere consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla designazione degli addetti alle emergenze e alla programmazione della formazione. Ha inoltre diritto di ricevere le informazioni e la documentazione relative alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione, di partecipare alle riunioni periodiche di prevenzione e protezione dai rischi, di formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti e di fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione adottate non siano idonee a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro. Tra RLS interno e RLST le attribuzioni sono identiche: la legge non distingue il peso delle funzioni in base all’origine della figura. Cambia però la frequenza di presenza: l’RLS interno opera quotidianamente a contatto con i colleghi e con l’ambiente di lavoro, mentre l’RLST interviene su richiesta o con accessi programmati. ## Tabella comparativa: RLS interno vs RLST RLS interno — Chi lo sceglie: i lavoratori (elezione o designazione). Rapporto con l’azienda: dipendente dell’azienda. Costo per il datore: formazione + permessi retribuiti. Presenza: continua, in azienda. Comunicazione: all’INAIL. Contributo paritetico: non dovuto (se RLS eletto). Attribuzioni art. 50: complete. RLST — Chi lo sceglie: organismi paritetici o organizzazioni sindacali territoriali. Rapporto con l’azienda: esterno, opera su più aziende. Costo per il datore: contributo INAIL (art. 48). Presenza: su accesso programmato o su richiesta. Comunicazione: all’organismo paritetico. Contributo paritetico: dovuto dall’azienda priva di RLS. Attribuzioni art. 50: complete, identiche all’RLS interno. ## Guide correlate - [Differenza tra RSPP, ASPP e RLS: ruoli, nomine e formazione a confronto](https://123formazione.com/guide/differenza-rspp-rls-aspp) - [Le figure della sicurezza in azienda: RSPP, ASPP, RLS, preposto, dirigente, addetti](https://123formazione.com/guide/figure-sicurezza-aziendale-guida) - [RSPP esterno o RSPP datore di lavoro? 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