--- titolo: "Formazione dei neoassunti: quando va fatta e di chi è la responsabilità" slug: "formazione-neoassunti-quando-farla" categoria: "Per il datore di lavoro" dataPubblicazione: "2026-03-04" dataAggiornamento: "2026-03-04" autore: "A cura della Redazione 123Formazione" descrizione: "Formazione dei neoassunti nel D.Lgs 81/08: quando erogarla, prima o all’avvio, di chi è la responsabilità e regole per somministrati e stagionali." sommario: "La formazione del nuovo assunto non può aspettare: ecco i tempi corretti, di chi è la responsabilità e cosa fare con somministrati, stagionali e periodo di prova." keywords: - "formazione neoassunti sicurezza" - "quando fare formazione nuovo assunto" - "formazione sicurezza prima inizio lavoro" - "formazione lavoratori somministrati" - "formazione stagionali periodo di prova" canonical: "https://123formazione.com/guide/formazione-neoassunti-quando-farla" licenza: "CC-BY-4.0" --- # Formazione dei neoassunti: quando va fatta e di chi è la responsabilità > La formazione del nuovo assunto non può aspettare: ecco i tempi corretti, di chi è la responsabilità e cosa fare con somministrati, stagionali e periodo di prova. *Pubblicato: 2026-03-04 · Aggiornato: 2026-03-04* ## La formazione del neoassunto è una priorità, non una formalità Quando un’azienda inserisce un nuovo lavoratore, la formazione sulla sicurezza è uno degli adempimenti più delicati e, allo stesso tempo, più trascurati. Il D.Lgs 81/08 impone al datore di lavoro di assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata in relazione ai rischi della propria mansione, e il momento dell’assunzione è quello in cui questo obbligo si manifesta con maggiore evidenza. Il principio di fondo è semplice: un lavoratore che non conosce i rischi del proprio posto di lavoro e le misure di prevenzione è un lavoratore esposto. Per questo la normativa lega la formazione al momento dell’ingresso in azienda e non a una scadenza generica successiva, proprio perché il rischio è massimo nelle prime fasi, quando l’ambiente, le procedure e le attrezzature sono ancora sconosciuti. ## Prima dell’inizio o contestualmente all’assunzione L’art. 37 del D.Lgs 81/08 stabilisce che la formazione deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione, qualora si tratti di somministrazione di lavoro. Il riferimento normativo è quindi inequivocabile: la formazione si colloca all’avvio del rapporto, non a distanza di settimane o mesi. L’interpretazione più prudente e oggi prevalente è che la formazione vada erogata prima che il lavoratore inizi concretamente a svolgere mansioni che lo espongono ai rischi, o al più contestualmente all’inizio dell’attività, organizzando il percorso in modo che il neoassunto non operi in autonomia su lavorazioni pericolose senza aver ricevuto le necessarie informazioni e istruzioni di base. Rinviare la formazione “a quando ci sarà tempo” è una delle prassi più rischiose: se un infortunio si verifica nei primi giorni di lavoro e il lavoratore non era stato formato, la posizione del datore di lavoro risulta gravemente compromessa. La tempestività della formazione, oltre a essere un obbligo, è la prima vera misura di prevenzione per il nuovo arrivato. ## Di chi è la responsabilità La responsabilità di garantire la formazione del neoassunto è del datore di lavoro, che deve assicurarsi non solo che il corso venga erogato, ma che sia pertinente ai rischi reali della mansione, tenuto da soggetti qualificati e accompagnato da verifica dell’apprendimento e da adeguata documentazione. Si tratta di un obbligo che non si esaurisce nell’organizzazione formale del corso, ma richiede attenzione al contenuto e all’efficacia. Accanto al datore di lavoro, il preposto svolge un ruolo decisivo nell’inserimento del neoassunto: è la figura che sovrintende all’attività e vigila sull’osservanza delle procedure, ed è quindi spesso il punto di riferimento operativo per il nuovo lavoratore nelle prime fasi. Un preposto adeguatamente formato fa la differenza nel tradurre la formazione teorica in comportamenti sicuri sul campo. È bene ricordare che gli obblighi di sicurezza non sono delegabili nella loro titolarità: il datore di lavoro può organizzare e affidare lo svolgimento dei corsi, ma resta il garante ultimo che la formazione sia stata effettivamente erogata e sia adeguata. Per questo la gestione dei neoassunti dovrebbe far parte di una procedura strutturata di accoglienza e formazione. ## Periodo di prova, contratti brevi e formazione Un equivoco molto frequente riguarda il periodo di prova: si tende a pensare che durante la prova la formazione possa attendere, in attesa di capire se il rapporto si consoliderà. È un errore. Il periodo di prova è a tutti gli effetti parte del rapporto di lavoro e il lavoratore in prova è esposto agli stessi rischi degli altri: la formazione, pertanto, va garantita fin dall’inizio anche in questa fase. Lo stesso vale per i contratti a tempo determinato e per i rapporti di breve durata: la durata limitata del contratto non riduce i rischi a cui il lavoratore è esposto e quindi non attenua l’obbligo formativo. Anche un lavoratore assunto per pochi mesi ha diritto e dovere di ricevere la formazione adeguata alla mansione che svolgerà. ## Somministrati e stagionali: regole specifiche Nel lavoro somministrato la normativa individua con attenzione la ripartizione degli obblighi tra agenzia di somministrazione e impresa utilizzatrice. In linea generale, la formazione generale può essere assicurata a monte, ma l’impresa utilizzatrice è il soggetto che conosce i rischi specifici del proprio ambiente e deve garantire la formazione e le informazioni legate alla mansione concreta che il lavoratore andrà a svolgere. Per questo è essenziale definire con chiarezza, nel contratto, chi fa cosa, evitando vuoti formativi che ricadrebbero sulla sicurezza del lavoratore. I lavoratori stagionali rappresentano un caso particolarmente critico, perché l’elevato turnover e i picchi di attività portano spesso a sottovalutare la formazione. La normativa non prevede sconti: anche lo stagionale deve ricevere la formazione adeguata ai rischi della mansione prima di operare. Esistono percorsi e modalità organizzate proprio per gestire in modo efficiente la formazione di flussi numerosi di personale in tempi rapidi. Con 123Formazione puoi strutturare un processo di onboarding formativo per i tuoi neoassunti, compresi somministrati e stagionali, con corsi di formazione generale e specifica e percorsi per preposti, in aula, in videoconferenza o in e-learning, con attestati validi in tutta Italia. Contattaci per impostare una procedura che renda ogni inserimento conforme e sicuro fin dal primo giorno. ## Guide correlate - [Quanto tempo prima dell’assunzione va fatta la formazione sicurezza?](https://123formazione.com/guide/quanto-tempo-prima-assunzione-formazione) - [Obblighi del datore di lavoro: cosa è delegabile e cosa no](https://123formazione.com/guide/obblighi-datore-di-lavoro-sicurezza) - [Cambio mansione, trasferimento o nuovo rischio: quando rifare la formazione](https://123formazione.com/guide/cambio-mansione-nuova-formazione-sicurezza) - [Checklist della formazione sicurezza obbligatoria in azienda](https://123formazione.com/guide/checklist-formazione-sicurezza-azienda) ## Corsi correlati - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Basso](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-base) - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Medio](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-medio) - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Alto](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-alto) - [Formazione Preposti](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/preposti) - [Movimentazione Manuale dei Carichi](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/movimentazione-manuale-carichi) - [Videoterminali (VDT)](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/videoterminali) --- > Versione HTML canonica: > Esportazione generata il 2026-06-21T00:31:32.086Z © 123Formazione — Contenuto licenziato CC-BY 4.0