--- titolo: "Informazione, formazione e addestramento: le differenze secondo il D.Lgs. 81/08" slug: "formazione-addestramento-informazione-differenze" categoria: "Guida alla scelta" dataPubblicazione: "2026-06-16" dataAggiornamento: "2026-06-16" autore: "A cura della Redazione 123Formazione" descrizione: "Informazione (art. 36), formazione (art. 37) e addestramento: differenze, obblighi e quando servono, con esempi pratici secondo il D.Lgs. 81/08." sommario: "Tre obblighi distinti che vengono spesso confusi: cosa significano davvero informare, formare e addestrare i lavoratori e perché non sono intercambiabili." keywords: - "differenza informazione formazione addestramento" - "informazione formazione addestramento 81/08" - "art 36 e 37 dlgs 81/08" - "cos’è l’addestramento sicurezza" - "obblighi informazione lavoratori" canonical: "https://123formazione.com/guide/formazione-addestramento-informazione-differenze" licenza: "CC-BY-4.0" --- # Informazione, formazione e addestramento: le differenze secondo il D.Lgs. 81/08 > Tre obblighi distinti che vengono spesso confusi: cosa significano davvero informare, formare e addestrare i lavoratori e perché non sono intercambiabili. *Pubblicato: 2026-06-16 · Aggiornato: 2026-06-16* ## Tre obblighi distinti, non sinonimi Nel linguaggio comune “informare”, “formare” e “addestrare” i lavoratori sembrano dire la stessa cosa. Il D.Lgs. 81/08, invece, li tratta come tre obblighi diversi, ciascuno con una propria finalità e una propria disciplina. Confonderli porta a credere di aver assolto un obbligo quando se ne è coperto solo un altro: ad esempio, consegnare un opuscolo informativo non equivale a erogare la formazione, e un corso teorico non sostituisce l’addestramento pratico. Distinguere i tre concetti è quindi essenziale per non lasciare scoperti adempimenti obbligatori. La logica è progressiva: l’informazione trasmette conoscenze, la formazione costruisce competenze e comportamenti, l’addestramento fa esercitare in concreto l’uso corretto di attrezzature, dispositivi e procedure. Sono tre livelli complementari che, insieme, rendono il lavoratore davvero consapevole e capace. ## L’informazione: l’art. 36 L’informazione, disciplinata dall’art. 36 del D.Lgs. 81/08, consiste nel fornire al lavoratore le conoscenze utili sui rischi e sulle misure di sicurezza. Riguarda, tra l’altro, i rischi generali e specifici dell’attività, le misure e le attività di prevenzione e protezione adottate, le procedure di primo soccorso, di lotta antincendio e di evacuazione, e i nominativi delle figure della sicurezza (addetti alle emergenze, RSPP, medico competente). L’informazione può essere veicolata in vari modi: documenti, opuscoli, comunicazioni, segnaletica, riunioni. Il punto chiave è che si tratta di un “far sapere”: trasmette contenuti, ma non richiede di per sé un percorso strutturato con verifica di apprendimento. Per questo non sostituisce la formazione. Un esempio pratico: comunicare a un nuovo assunto dove sono le uscite di emergenza e chi sono gli addetti antincendio è informazione, non formazione. ## La formazione: l’art. 37 La formazione, disciplinata dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni, è un processo educativo strutturato finalizzato a far acquisire competenze, conoscenze e comportamenti utili alla sicurezza. A differenza dell’informazione, prevede percorsi con durata definita, contenuti stabiliti, docenti qualificati e verifica finale di apprendimento. È la “formazione obbligatoria” in senso proprio: corso lavoratori (parte generale e specifica), preposti, dirigenti, RSPP, RLS e così via. La formazione va erogata in occasioni precise: all’assunzione, al cambio di mansione, all’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o rischi, e va mantenuta con gli aggiornamenti periodici. Esempio pratico: il corso che insegna a un lavoratore a riconoscere e gestire i rischi della propria mansione, con durata stabilita dal livello di rischio e verifica finale, è formazione. Per la distinzione tra le sue componenti puoi vedere la guida su formazione generale e specifica. ## L’addestramento: la pratica sul campo L’addestramento è la componente più operativa: consiste nel far provare concretamente al lavoratore l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze e dispositivi di protezione individuale, oltre alle procedure di lavoro. È un “far fare” sotto la guida di una persona esperta, in situazione reale o simulata. Non è trasferibile a distanza: per sua natura richiede l’esercizio pratico in presenza. L’addestramento è obbligatorio ogni volta che la mansione lo richiede: ad esempio per l’uso dei DPI di terza categoria, per la conduzione di attrezzature che richiedono abilitazione specifica (carrelli elevatori, PLE, gru), o per le manovre di primo soccorso e le prove di spegnimento antincendio. Esempio pratico: spiegare a parole come si usa un carrello elevatore è informazione o formazione; farlo guidare effettivamente sotto supervisione è addestramento. ## Come si combinano: esempi e implicazioni pratiche I tre obblighi non si escludono, si sommano. Prendiamo un addetto all’uso di un carrello elevatore: deve ricevere l’informazione sui rischi del reparto, la formazione (generale e specifica come lavoratore) e l’addestramento pratico all’uso dell’attrezzatura. Mancando anche solo uno dei tre livelli, l’adempimento è incompleto. Lo stesso vale per gli addetti alle emergenze, dove all’informazione e alla formazione si aggiunge l’addestramento pratico (manovre, prove di spegnimento). Sul piano operativo, questa distinzione ha un’implicazione importante per la scelta delle modalità: informazione e parte teorica della formazione possono spesso essere erogate a distanza, ma l’addestramento va svolto in presenza. È il motivo per cui molti corsi adottano formule miste. Per orientarti tra le modalità vedi la guida su aula, videoconferenza ed e-learning. Su 123Formazione trovi i corsi per lavoratori, preposti, antincendio, primo soccorso e le abilitazioni che integrano teoria e addestramento, con attestati validi in tutta Italia. ## Guide correlate - [Formazione generale e specifica dei lavoratori: differenze, ore e quale scade](https://123formazione.com/guide/formazione-generale-e-specifica-differenze) - [Aula, videoconferenza o e-learning: quale modalità scegliere per la formazione sicurezza](https://123formazione.com/guide/aula-videoconferenza-elearning-quale-scegliere) - [Come capire quali corsi di sicurezza servono alla tua azienda](https://123formazione.com/guide/come-scegliere-corsi-sicurezza-azienda) ## Corsi correlati - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Basso](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-base) - [Formazione Preposti](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/preposti) - [Antincendio — Rischio Basso](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/antincendio-basso) - [Primo Soccorso — Gruppo B/C](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/primo-soccorso-gruppo-b) - [RSPP/ASPP — Modulo A (Base)](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/rspp-modulo-a) --- > Versione HTML canonica: > Esportazione generata il 2026-06-21T00:31:32.240Z © 123Formazione — Contenuto licenziato CC-BY 4.0