--- titolo: "Aggiornamento formazione lavoratori: 6 ore ogni 5 anni, cosa cambia" slug: "aggiornamento-lavoratori-6-ore" categoria: "Aggiornamenti e scadenze" dataPubblicazione: "2026-01-15" dataAggiornamento: "2026-01-15" autore: "A cura della Redazione 123Formazione" descrizione: "Aggiornamento della formazione dei lavoratori: 6 ore ogni 5 anni. Cosa va rinnovato, perché la formazione generale non scade e come gestire le scadenze." sommario: "Quante ore di aggiornamento servono ai lavoratori, ogni quanto e perché si rinnova la parte specifica ma non quella generale." keywords: - "aggiornamento formazione lavoratori" - "aggiornamento lavoratori 6 ore" - "aggiornamento sicurezza ogni 5 anni" - "formazione generale e specifica lavoratori" - "rinnovo corso sicurezza lavoratori" canonical: "https://123formazione.com/guide/aggiornamento-lavoratori-6-ore" licenza: "CC-BY-4.0" --- # Aggiornamento formazione lavoratori: 6 ore ogni 5 anni, cosa cambia > Quante ore di aggiornamento servono ai lavoratori, ogni quanto e perché si rinnova la parte specifica ma non quella generale. *Pubblicato: 2026-01-15 · Aggiornato: 2026-01-15* ## L’aggiornamento dei lavoratori: 6 ore ogni 5 anni Tutti i lavoratori, indipendentemente dal livello di rischio dell’azienda, devono aggiornare la propria formazione sulla sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 prevede un aggiornamento di durata pari a 6 ore con cadenza quinquennale: ogni 5 anni, dunque, vanno svolte 6 ore di aggiornamento. A differenza della formazione iniziale, la cui durata varia in base al rischio (basso, medio o alto), l’aggiornamento ha una durata fissa di 6 ore per tutti. È un dato che genera confusione: la differenza di rischio incide sul corso base, non sul monte ore dell’aggiornamento. ## Cosa si aggiorna: la parte specifica, non la generale È il punto chiave, spesso frainteso. La formazione del lavoratore è composta da due parti: una formazione generale (4 ore) sui concetti di base della prevenzione e una formazione specifica legata ai rischi della mansione e del settore. La formazione generale, secondo l’Accordo, è considerata un credito formativo permanente: non scade e non va ripetuta. È la formazione specifica a doversi mantenere attuale, perché legata a rischi, attrezzature e procedure che possono cambiare nel tempo. L’aggiornamento di 6 ore riguarda quindi i contenuti della parte specifica. Questo non significa che durante l’aggiornamento non si possano richiamare anche principi generali: significa che il credito della formazione generale resta valido a vita e non deve essere riacquisito. ## Da quando si contano i 5 anni Il quinquennio decorre dalla data dell’ultima formazione valida: il completamento del corso base (formazione specifica) oppure il precedente aggiornamento. Tenere ordinati gli attestati, con data e ore ben leggibili, è il presupposto per calcolare correttamente la scadenza. Un’avvertenza pratica: per i neoassunti la formazione va erogata prima o, dove la legge lo consente, contestualmente all’avvio della mansione, e non rientra nel concetto di aggiornamento. L’aggiornamento riguarda chi è già stato formato. ## Non solo scadenza: quando va rifatta o integrata L’aggiornamento quinquennale non è l’unico caso in cui serve nuova formazione. Il D.Lgs 81/08 prevede formazione (o integrazione) anche al verificarsi di eventi specifici: cambio di mansione, introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose, oppure quando emergono nuovi rischi. In questi casi non si tratta di “aspettare i 5 anni”: la formazione integrativa va erogata in occasione del cambiamento, perché il rischio è cambiato qui e ora. Confondere l’aggiornamento periodico con la formazione legata ai mutamenti è uno degli errori più comuni nelle aziende. ## Conseguenze di un aggiornamento mancato Un aggiornamento scaduto rende la formazione del lavoratore non più valida agli occhi di un organo di controllo, con effetti equiparabili a una formazione mai svolta. Le responsabilità ricadono sul datore di lavoro, tenuto a garantire che ogni lavoratore sia formato e aggiornato. Nelle aziende con molti dipendenti, gestire manualmente le scadenze diventa rapidamente complicato. Una mappatura ordinata, con date e ore per ciascun lavoratore, è il modo più efficace per programmare gli aggiornamenti senza scoperture. ## Aggiornare i lavoratori con 123Formazione Con 123Formazione l’aggiornamento dei lavoratori da 6 ore è disponibile in aula, in videoconferenza ed e-learning, con attestato valido in tutta Italia e contenuti calibrati sul settore e sui rischi della tua azienda. Ti supportiamo nel distinguere ciò che va aggiornato da ciò che resta valido, e nel pianificare le scadenze di tutto l’organico. Contattaci per organizzare gli aggiornamenti del tuo personale. ## Guide correlate - [Aggiornamento corso preposti: ogni quanto, durata e contenuti](https://123formazione.com/guide/aggiornamento-preposti-quando-ore) - [Corso base vs aggiornamento: differenze tra formazione iniziale e periodica](https://123formazione.com/guide/corso-base-vs-aggiornamento-differenze) - [Scadenze e aggiornamenti della formazione: guida definitiva](https://123formazione.com/guide/scadenze-aggiornamenti-formazione-sicurezza) - [Attestato di sicurezza scaduto: conseguenze, sanzioni e come rinnovarlo](https://123formazione.com/guide/attestato-sicurezza-scaduto-cosa-fare) ## Corsi correlati - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Basso](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-base) - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Medio](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-medio) - [Formazione Sicurezza Lavoratori — Rischio Alto](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/sicurezza-lavoratori-alto) - [Formazione Preposti](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/preposti) - [Formazione RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza](https://123formazione.com/corsi-sicurezza-lavoro/rls) --- > Versione HTML canonica: > Esportazione generata il 2026-06-21T00:31:32.123Z © 123Formazione — Contenuto licenziato CC-BY 4.0